Ghost

Ghost es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla software de publicación de código abierto y pone a disposición de forma gratuita la propiedad intelectual y el software que crea. La empresa se autofinancia y opera sin accionistas externos ni capital riesgo, lo que le permite priorizar la calidad del producto y el bienestar del equipo.

El equipo está distribuido y es remoto desde sus inicios; Ghost trabaja de forma remota desde 2013 y enfatiza la libertad y la confianza. Los miembros del equipo trabajan desde donde tengan una conexión Wi-Fi fiable, los calendarios son intencionadamente ligeros y la mayoría de las personas tienen solo una o dos videollamadas por semana.

Ghost mantiene intencionadamente un equipo pequeño y se optimiza para dos objetivos: crear un producto del que el equipo se sienta orgulloso y crear una empresa que proporcione una gran vida a sus empleados. El trabajo diario es sencillo y colaborativo, con un proceso ligero que deja espacio para el trabajo creativo enfocado.

La cultura de la empresa valora la autonomía y la responsabilidad: se espera que las personas sean capaces, responsables y autodirigidas. Ghost prefiere un enfoque tranquilo y pragmático para realizar el trabajo en lugar de procesos pesados o políticas internas.

Ghost busca candidatos que sean inteligentes, amables y capaces de hacer las cosas. Los solicitantes seleccionados se sienten cómodos abordando grandes ideas, avanzando rápido y entregando resultados incluso cuando no hay un plan completo, mientras permanecen pacientes y tranquilos cuando el trabajo es imperfecto.

La empresa prefiere personas automotivadas y capaces que no esperan a que les digan qué hacer a continuación. El entorno de Ghost es libre y experimental, y no es adecuado para personas que prefieren estructuras corporativas rígidas o carreras impulsadas por políticas internas.

Si no ves un puesto que encaje, la página de empleo invita a los candidatos interesados a unirse a la lista de correo de empleo para ser notificados cuando se abran nuevas posiciones; la empresa declara que solo enviará correos electrónicos sobre nuevos roles y no enviará contenido de marketing.