HeadshotPro

HeadshotPro opera con un equipo central pequeño de cuatro personas y es totalmente remoto. El equipo trabaja de forma asíncrona a través de Discord.

El stack de frontend utiliza Vue.js, Nuxt 2 y Tailwind CSS. Los desarrolladores suelen utilizar asistentes de programación con IA (por ejemplo, Cursor, v0 y GitHub Copilot) para avanzar más rápido y lanzar el trabajo de interfaz.

El trabajo diario típico consiste en convertir ideas y maquetas en código funcional (mejorando los flujos de incorporación, creando funciones), optimizando páginas de destino y ejecutando pruebas A/B con marketing/soporte a través de PostHog, y siendo responsable del trabajo de frontend desde el desarrollo hasta el lanzamiento. Los errores y problemas de rendimiento se clasifican según las grabaciones de PostHog o los tickets de soporte.

La empresa espera total autonomía: trabajas cuando y donde quieras, siempre que tu trabajo se alinee con los objetivos de la empresa. El entorno es acelerado y requiere una propiedad proactiva en lugar de una gestión práctica.

La empresa describe el proceso como una "contratación por personalidad" más que una "contratación por habilidades". El encaje cultural, la autonomía y la proactividad son criterios de selección clave.

Para postularte, normalmente envías una breve presentación explicando por qué deberían contratarte. Debes incluir enlaces y ejemplos para respaldar tus afirmaciones.

Señalan que es posible que no respondan a todos los solicitantes si el puesto recibe una gran cantidad de respuestas.

La compensación es flexible: se pide a los candidatos que propongan un salario, y la empresa ofrece una concesión de acciones fantasma (pago en efectivo al vender la empresa). La empresa también cierra durante dos semanas en Navidad y permite tiempo libre adicional siempre que se cumplan los objetivos.