Hipcamp

Hipcamp se centra en los resultados en lugar de las horas: los equipos trabajan hacia objetivos claramente definidos y se les otorga autonomía y empoderamiento para ofrecer resultados.

La empresa apoya la flexibilidad con vacaciones ilimitadas, un estipendio mensual para el bienestar y Hipcash para fomentar el tiempo al aire libre. Los beneficios enumerados por la empresa también incluyen seguro médico completo y opciones sobre acciones.

Hipcamp opera con una mentalidad de trabajo remoto primero y organiza retiros de empresa para reunir a las personas en persona.

Las ideas y los comentarios se pueden compartir en reuniones de equipo, en reuniones 1:1 regulares o en canales de la empresa como el canal de Slack #seeds.

Cada empleado es emparejado con un Trailguide (su gerente principal) para reuniones 1:1 semanales para establecer objetivos, crear planes de éxito y discutir necesidades. El progreso y los resultados se revisan a través de evaluaciones de desempeño y de pares semestrales.

Obtenga más información en hipcamp.com.

Hipcamp declara que es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y afirma que valora la diversidad en toda la empresa.

La empresa utiliza una variedad de portales de empleo y métodos de búsqueda para atraer candidatos de grupos subrepresentados.

Los gerentes de contratación crean y cumplen planes de diversidad, y la empresa tiene como objetivo incluir una representación diversa en los paneles de entrevistas para reducir el sesgo inconsciente.