Kit

Kit es 100% remoto, con 106 miembros del equipo repartidos en 86 ciudades de todo el mundo. El equipo concentra las reuniones en una ventana central de 4 horas de solapamiento, dejando el resto del día para un trabajo profundo y enfocado.

La cultura se basa en la confianza y el talento. Kit elige los valores por encima de los atajos; todo se comparte internamente porque la transparencia genera mejores decisiones. El equipo se mantiene ágil y se mueve rápido, con una fuerte inclinación hacia la autodirección y la responsabilidad por encima de la jerarquía y los cargos.

Kit espera que todos aprovechen la IA para trabajar de forma más inteligente, tanto en el producto como en los flujos de trabajo diarios. El equipo cree que el gran trabajo y los altos estándares son más fáciles de alcanzar cuando las personas no se toman a sí mismas demasiado en serio.

La compensación está diseñada en torno a cuatro cuadrantes (salario, aportación al 401(k), participación en beneficios y capital social), de modo que el equipo construye riqueza a través de múltiples vías en lugar de apostarlo todo a una salida. Los salarios están estandarizados en el percentil 80 utilizando puntos de referencia nacionales, con igual salario por igual trabajo independientemente de la ubicación o la negociación. La empresa mantiene sus cuentas totalmente abiertas internamente, por lo que cada miembro del equipo puede ver en qué se gasta el dinero y calcular su propia participación en los beneficios. El 52% de los beneficios de la empresa se destina directamente al equipo, y Kit ha repartido 9,8 millones de dólares en participación de beneficios durante la última década.

• Salarios estandarizados basados en el rol y la experiencia, independientemente de la ubicación: igual salario por igual trabajo.
• El 52% de los beneficios de la empresa se comparten con el equipo semestralmente, además de capital social de Kit con oportunidades periódicas de liquidez.
• 401(k) con una aportación equivalente del 5% del salario.
• 20 días de vacaciones pagadas, 10 días festivos pagados, un descanso de invierno a fin de año y un bono de 1.000 dólares por tomarse 5 o más días consecutivos de descanso.
• Presupuesto anual de 3.500 dólares para aprendizaje y desarrollo.
• Año sabático pagado de cuatro semanas después de cinco años.

Kit valora la trayectoria, la capacidad de acción y una mentalidad constructiva por encima de un CV perfecto. El equipo anima a los candidatos que no cumplen con todos los requisitos a postularse de todos modos; las ofertas de trabajo se tratan como puntos de partida para el debate en lugar de listas de verificación rígidas.

El proceso de contratación suele seguir cinco etapas: una entrevista telefónica con un reclutador (30 min), una entrevista con el hiring manager (45 min), una prueba técnica para realizar en casa, una entrevista técnica (75 min) y una entrevista final de ejecución técnica y colaboración (60 min). El equipo intenta dar seguimiento a cada solicitante en un plazo de dos semanas.