Outseta
Empleos en Outseta y cómo es trabajar ahí.
Outseta ofrece una plataforma integrada (autenticación y control de acceso, pagos, CRM, correo electrónico y servicio de asistencia) que ayuda a las empresas de suscripción y membresía en etapa inicial a lanzarse y escalar sin tener que unir muchas herramientas por separado. La empresa opera como un equipo pequeño, independiente y totalmente remoto que experimenta con un diseño organizacional alternativo centrado en la propiedad y la autonomía de los empleados.
Misión
Todo lo que necesitas para crecer, desde pagos y contenido protegido hasta CRM y correo electrónico.
Outseta se centra en crear un conjunto compacto de herramientas principales (autenticación y control de acceso, pagos, CRM, correo electrónico y servicio de asistencia) para apoyar a las empresas de suscripción y membresía en etapa inicial y reducir la necesidad de unir muchos productos de diferentes proveedores.
La empresa mantiene intencionalmente un equipo pequeño e independiente y busca oportunidades para hacer más con menos mientras controla su propia dirección.
Todos son propietarios: los empleados obtienen capital de la empresa al mismo ritmo que el equipo cofundador; no hay clases de acciones ni trato preferencial para los inversores.
El pago y los horarios están estandarizados: los roles se pagan con un salario a tiempo completo ($210,000 al año) y las personas pueden elegir trabajar desde uno hasta cinco días por semana.
Outseta practica la autogestión: la organización está configurada sin jefes tradicionales y faculta a las personas para tomar decisiones de forma autónoma.
La empresa enfatiza un enfoque de "la vida primero" y tiene como objetivo proporcionar un entorno de apoyo para cuestiones como la salud mental, el cuidado de personas, la discriminación y la identidad, para que las personas puedan hacer su mejor trabajo.
Operativamente, Outseta evita en gran medida los presupuestos formales, las previsiones y los objetivos de rendimiento, y favorece la toma de decisiones a largo plazo.
El equipo es totalmente remoto y valora el tiempo ocasional en persona; planean viajes para celebrar los hitos de la empresa, la mayoría de las veces en las islas griegas, para generar confianza y conexión.
Outseta también afirma que abogará por los derechos humanos básicos, se pronunciará sobre cuestiones sociales que afectan al equipo cuando sea necesario e invertirá tiempo y un porcentaje de las ganancias en iniciativas de impacto.
Fuente: Outseta — Acerca de
Ubicación de trabajo
Totalmente remoto
Retiros de empresa
Viajes para celebrar los hitos de la empresa, la mayoría de las veces en las islas griegas
Perks y beneficios
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