
Plausible Analytics
Empleos en Plausible Analytics y cómo es trabajar ahí.
Plausible Analytics es una alternativa de código abierto centrada en la privacidad frente a Google Analytics. Ofrecen un producto de analítica web ligero que evita la vigilancia corporativa y se financia mediante suscriptores en lugar de capital riesgo.
Misión
Una alternativa a Google Analytics fácil de usar y respetuosa con la privacidad
Plausible es un equipo pequeño y totalmente remoto que desarrolla un producto de analítica web de código abierto centrado en la privacidad. El trabajo está organizado para minimizar las reuniones síncronas y favorecer la colaboración asíncrona y por escrito.
La comunicación diaria se realiza principalmente por escrito y tiene lugar en plataformas como hilos de GitHub, Basecamp, hilos de correo electrónico en HEY y chat interno. El correo electrónico se utiliza generalmente para la comunicación externa y la atención al cliente. El equipo valora la comunicación escrita clara y concisa, y mantener las discusiones públicas o documentadas siempre que sea posible.
Las personas en Plausible se encargan de una amplia gama de tareas en lugar de roles estrechos y aislados. Algunos ejemplos de trabajo típico incluyen añadir nuevas métricas al panel de control y a la API (con su documentación correspondiente), mejorar los flujos de incorporación, investigar y solucionar problemas de datos de los clientes, optimizar el rendimiento de carga del panel, automatizar tareas administrativas manuales, crear o mejorar la documentación y ayudar directamente a los clientes.
El entorno técnico incluye Elixir + Phoenix en el backend, HTML/CSS/JS + React en el frontend, PostgreSQL para datos relacionales y ClickHouse para analítica. La integración continua (CI) y las compilaciones utilizan GitHub Actions y Docker; los despliegues utilizan Terraform y Ansible. La producción se ejecuta actualmente en Hetzner Cloud con Docker y ClickHouse autohospedado (con planes de autohospedar PostgreSQL y considerando orquestadores de contenedores como Nomad o Kubernetes para permitir el escalado horizontal).
Debido a que el equipo es pequeño, los individuos tienen una amplia autonomía y un impacto directo. Participar en la rotación de guardia es parte del rol (la rotación es remunerada), y la empresa apoya acuerdos flexibles en cuanto a horarios y vacaciones.
Para postularte, envía un correo electrónico con tu experiencia laboral previa, habilidades relevantes y las tecnologías con las que has trabajado a jobs@plausible.io. Para los roles de cara al cliente, piden a los solicitantes que describan lo que han hecho en el pasado y lo que pueden aportar a Plausible.
Los pasos típicos de la entrevista varían según el rol, pero siguen un patrón común: una breve entrevista introductoria (a menudo con Uku o Marko), una evaluación técnica (por ejemplo, una sesión de programación en pareja para ingeniería de producto o una entrevista técnica para infraestructura), y una entrevista final con Uku y Marko donde se discuten los acuerdos de trabajo prácticos y la compensación.
Evalúan a los candidatos por su capacidad de autogestión (un "manager of one"), comunicación reflexiva y amable, y habilidades específicas para el puesto. Se espera que los ingenieros escriban código bien probado y legible, y que se sientan cómodos con (o sean capaces de aprender rápidamente) las tecnologías enumeradas. Los candidatos para roles de cara al cliente deben ser redactores sólidos y concisos que puedan explicar temas técnicos con claridad y solucionar problemas mediante las herramientas de desarrollo del navegador.
La empresa sugiere seguir sus canales sociales (Twitter o Mastodon) para conocer las nuevas vacantes. Las ofertas finales y los acuerdos de trabajo prácticos (horarios, vacaciones, compensación) se negocian durante la entrevista final; la incorporación sigue una vez acordados los términos.
Ubicación de trabajo
Remoto (en todo el mundo). Primero remoto y flexible: los roles incluyen opciones a tiempo parcial y a tiempo completo (20–40 horas/semana en los anuncios). El equipo mantiene las reuniones al mínimo (normalmente no más de una reunión interna por semana) y prefiere la comunicación asíncrona y por escrito. Los canales varían según el rol, pero incluyen hilos de GitHub, Basecamp, hilos de correo electrónico en HEY y chat interno; el correo electrónico es principalmente para comunicación externa y con clientes. La empresa puede adaptarse a una amplia gama de horarios de trabajo, tiempo de vacaciones y otros acuerdos laborales.
Perks y beneficios
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