Raycast

Raycast es un equipo totalmente remoto y autónomo que se comunica principalmente de forma asíncrona y colabora de manera ad hoc. La empresa mantiene una cadencia de reuniones ligera (una reunión de todo el equipo por semana) y pide a los equipos que muestren sus avances regularmente.

Los viernes están reservados para programar ("Rayday"): se anima a las personas a experimentar, crear nuevas extensiones o poner orden en los sistemas y herramientas internos.

El equipo utiliza herramientas modernas tanto en diseño como en ingeniería: Figma, Linear, Notion, Cron, Slack, GitHub y Vercel. El stack web incluye Next.js, TypeScript y primitivas de Radix, y el equipo aplica herramientas de IA donde tiene sentido.

El diseño es fundamental en la forma en que se construye el producto: los equipos se obsesionan con los detalles, prefieren soluciones pragmáticas y sencillas, y priorizan la calidad y el rendimiento. Muchas funciones y extensiones públicas surgen de problemas cotidianos que el equipo encuentra y se desarrollan como experimentos prácticos.

Raycast mantiene y contribuye a proyectos de código abierto y fomenta la creación de herramientas que el equipo realmente utiliza. Consulta la página de empleo para obtener más contexto sobre el estilo de trabajo.

Empieza enviando un mensaje atractivo junto con tu currículum: explica por qué quieres unirte a Raycast, por qué te importa el ámbito del problema, qué te entusiasma y señala trabajos relevantes.

El proceso suele comenzar con una presentación del responsable de contratación para hablar sobre el puesto y la compatibilidad mutua; ven preparado, prueba el producto y trae preguntas interesantes.

Conocerás a algunos futuros compañeros de equipo que evaluarán tus habilidades técnicas y tu estilo de colaboración.

La mayoría de los candidatos completan una tarea para casa. Raycast abre un canal de Slack dedicado para la tarea con el fin de fomentar las preguntas y la colaboración; se invita a los candidatos a utilizar ese canal en lugar de trabajar en silencio.

Después de la tarea, hay una evaluación en la que presentas tus resultados. El equipo no espera presentaciones pulidas; en su lugar, explica tu razonamiento, las concesiones realizadas, los atajos y qué cambiarías si tuvieras más tiempo.

Normalmente hay una conversación con los fundadores para darte un contexto más amplio y responder a tus preguntas sobre la empresa.

El paso final es la fase de oferta; la empresa hace hincapié en la transparencia durante todo el proceso para evitar sorpresas.

Para algunos puestos, la empresa solicita disponibilidad en CET ±3 horas para alinearse con el equipo distribuido. Consulta la página de empleo para ver el esquema completo de contratación.