37Signals

37signals este o companie complet distribuită, fără sediu fizic; oamenii lucrează din zeci de orașe de pe mai multe continente și sunt liberi să locuiască și să lucreze oriunde doresc. Vezi pagina cu joburi și manualul angajaților la How We Work pentru mai multe detalii.

Echipele lucrează pe un ciclu comun de șase săptămâni, urmat de o pauză de două săptămâni. Pauza este folosită pentru corectarea erorilor, documentare și planificare; echipele publică un Kickoff pentru ciclul următor și un Heartbeat care rezumă munca finalizată.

Pentru a menține fluxul de informații asincron există câteva ritualuri regulate: o întrebare zilnică de verificare („Ce ai lucrat astăzi?”) pusă în fiecare după-amiază (obligatorie de cel puțin două ori pe săptămână), o verificare săptămânală („Ce vei lucra săptămâna aceasta?”) pusă luni dimineața (obligatorie săptămânal), Kickoffs și Heartbeats. Verificările sunt organizate pe departamente, astfel încât să primești doar actualizări relevante.

Cea mai mare parte a colaborării este asincronă: postează mai întâi un mesaj, un todo sau un document, astfel încât ceilalți să poată citi în propriul lor ritm. Când este necesară colaborarea în timp real, compania folosește pings, apeluri video, partajare de ecran sau întâlniri ocazionale față în față.

Angajații sunt așteptați să fie autonomi — manualul descrie contributorul ideal ca un „manager of one”. Compania prioritizează un mediu calm, cu puține distrageri, mai puține întâlniri și email minim, menținând o săptămână standard de 40 de ore (redusă la 32 de ore vara), astfel încât echipele să se poată concentra pe munca cu impact ridicat.

Ritualurile regulate includ un All Hands la finalul fiecărui ciclu, ture periodice Everyone on Support astfel încât personalul să rămână aproape de clienți, și întâlniri ale companiei de două ori pe an (vezi Our Rituals).

Posturile deschise sunt publicate pe pagina de joburi a companiei; te poți înregistra acolo pentru a fi notificat despre viitoarele deschideri sau te poți abona la feed-ul RSS de joburi. Compania afirmă că nu va distribui adresa ta de email și o va folosi doar pentru notificări legate de joburi (jobs).

La evaluarea candidaților, 37signals caută persoane curioase, conștiincioase, gânditoare și amabile — manualul subliniază că „Managers of One” tind să prospere. Compania spune că nu acordă valoare independentă background-ului, locației, angajatorilor anteriori sau acreditărilor educaționale ale unui candidat; în schimb, accentul este pe cine ești astăzi și ce poți face.

Pașii specifici de aplicare și interviu nu sunt listați pe pagina publică de joburi; când un rol este postat, anunțul va include modul de aplicare și ce să te aștepți. Citirea manualului angajaților oferă context suplimentar despre așteptările zilnice și beneficii (Benefits & Perks).