Evil Martians

După investiția inițială a unui startup, Evil Martians integrează și conduce echipe mici multifuncționale (de obicei 2–5 ingineri, designeri și manageri de cont) pentru a ajuta la scalarea produsului. Echipele pot include persoane din partea clientului.

Vei vorbi direct cu un client (adesea CTO-ul). Pe majoritatea proiectelor, echipa organizează un apel săptămânal și postează statusuri zilnice în text.

Sunt o companie remote-first care angajează la nivel global. Pentru a ajuta membrii echipei să mențină un echilibru sănătos între muncă și viață personală, compania așteaptă o suprapunere minimă de trei ore zilnic cu fusul orar Pacific, deoarece majoritatea clienților sunt acolo. În afara acestei cerințe, echipa se bazează pe un stil de lucru asincron pentru a permite concentrare profundă, neîntreruptă.

Inginerii sunt așteptați să preia proprietatea asupra produsului: să se concentreze pe rezultate reale de business, să pună sub semnul întrebării ipotezele, să propună îmbunătățiri și să lucreze dincolo de task-uri individuale. Membrii echipei au un grad mare de control asupra proiectelor lor și pot vedea rezultatele muncii lor.

Evil Martians menține peste 100 de proiecte open source (exemple includ PostCSS, Browserslist și AnyCable) și susține munca open source a membrilor echipei. Unii clienți sunt, de asemenea, proiecte open source.

Compania practică transparența financiară: publică cerințele pentru creșterea salariilor, discută rezultatele financiare ale companiei ca echipă în fiecare lună și derulează programe de partajare a profitului și de opțiuni pe acțiuni pentru angajați.

Există birouri în San Francisco, Lisabona și Osaka, iar compania poate susține relocarea în Portugalia după perioada de probă.

La aplicare, menționează orice proiecte open source, articole tehnice sau prezentări publice — acestea sunt luate în considerare la angajare și pot oferi un avantaj aplicației tale.

Compania apreciază împărtășirea deschisă a cunoștințelor și așteaptă ca inginerii să contribuie cu articole tehnice pe blog; dacă nu ai experiență în scris, vei fi ghidat prin procesul de scriere și susținut cu oportunități de a vorbi, dacă dorești.

Candidații ar trebui să poată lucra într-un setup remote-first și să mențină cel puțin o suprapunere zilnică de trei ore cu fusul orar Pacific. Există o perioadă de probă după angajare; suport pentru relocare în Portugalia poate fi oferit după această perioadă.