HeadshotPro

HeadshotPro operează cu o echipă centrală mică de patru persoane și este complet remote. Echipa lucrează asincron prin Discord.

Stack-ul frontend utilizează Vue.js, Nuxt 2 și Tailwind CSS. Dezvoltatorii folosesc frecvent asistenți de codare AI (de exemplu Cursor, v0 și GitHub Copilot) pentru a avansa mai rapid și a livra lucrări de UI.

Activitatea tipică de zi cu zi constă în transformarea ideilor și mockup-urilor în cod funcțional (îmbunătățirea fluxurilor de onboarding, construirea de funcționalități), optimizarea paginilor de destinație și rularea de teste A/B cu marketing/suport prin PostHog, precum și preluarea lucrărilor frontend de la dezvoltare până la lansare. Erorile și problemele de performanță sunt triate pe baza înregistrărilor PostHog sau a tichetelor de suport.

Compania așteaptă autonomie completă: lucrezi oricând și oriunde dorești, atâta timp cât munca ta se aliniază cu obiectivele companiei. Mediul este rapid și necesită asumare proactivă, mai degrabă decât management direct.

Compania descrie procesul ca un "personality hire" mai degrabă decât un "skill hire". Potrivirea culturală, autonomia și proactivitatea sunt criterii cheie de selecție.

Pentru a aplica, de obicei trimiți o prezentare scurtă care explică de ce ar trebui să te angajeze. Trebuie să incluzi linkuri și exemple care să susțină afirmațiile tale.

Ei menționează că este posibil să nu răspundă la toți candidații dacă rolul primește un număr mare de răspunsuri.

Compensația este flexibilă: candidaților li se cere să propună un salariu, iar compania oferă un pachet de acțiuni fantomă (plată în numerar la vânzarea companiei). Compania se închide, de asemenea, timp de două săptămâni de Crăciun și permite timp liber suplimentar atâta timp cât livrabilele sunt îndeplinite.