Hipcamp

Hipcamp se concentrează pe rezultate, nu pe ore: echipele lucrează pentru obiective clar definite și primesc autonomie și împuternicire pentru a livra rezultate.

Compania susține flexibilitatea prin concediu nelimitat, o alocație lunară pentru wellness și Hipcash pentru a încuraja timpul petrecut în aer liber. Beneficiile listate de companie includ, de asemenea, asigurare medicală completă și opțiuni pe acțiuni.

Hipcamp operează cu o mentalitate remote-first și organizează retrageri ale companiei pentru a aduce oamenii împreună fizic.

Ideile și feedback-ul pot fi împărtășite în întâlnirile de echipă, în sesiunile regulate 1:1 sau pe canalele companiei, cum ar fi canalul Slack #seeds.

Fiecare angajat este asociat cu un Trailguide (managerul principal) pentru sesiuni săptămânale 1:1 pentru a stabili obiective, a crea planuri de succes și a discuta nevoi. Progresul și rezultatele sunt evaluate prin recenzii semi-anuale de performanță și de la colegi.

Află mai multe la hipcamp.com.

Hipcamp afirmă că este un angajator cu șanse egale și spune că apreciază diversitatea în cadrul companiei.

Compania utilizează o varietate de panouri de joburi și metode de sourcing pentru a atrage candidați din grupuri subreprezentate.

Managerii de angajare creează și îndeplinesc planuri de diversitate, iar compania își propune să includă reprezentare diversă în panelurile de interviu pentru a reduce bias-ul inconștient.