Outseta

Outseta se concentrează pe construirea unui set compact de instrumente de bază — autentificare și control al accesului, plăți, CRM, email și help desk — pentru a susține afacerile early-stage bazate pe membership și abonamente și a reduce nevoia de a combina produse de la mai mulți furnizori.

Compania menține în mod intenționat o echipă mică și independentă și caută oportunități de a realiza mai mult cu mai puțin, controlându-și propria direcție.

Toată lumea este proprietar: angajații câștigă acțiuni în afacere la aceeași rată ca echipa de co-fondatori; nu există clase de acțiuni sau tratament preferențial pentru investitori.

Salariile și programul sunt standardizate: rolurile sunt plătite pe bază de salariu full-time (210.000 USD/an), iar oamenii pot alege să lucreze de la una la cinci zile pe săptămână.

Outseta practică auto-managementul: organizația este structurată fără șefi tradiționali și oferă oamenilor puterea de a lua decizii autonom.

Compania subliniază o abordare „viața pe primul loc” și își propune să ofere un mediu de suport pentru aspecte precum sănătatea mintală, îngrijirea persoanelor dependente, discriminarea și identitatea, astfel încât oamenii să își poată face cea mai bună muncă.

Operațional, Outseta evită în mare măsură bugetele formale, previziunile și țintele de performanță și favorizează luarea deciziilor pe termen lung.

Echipa este complet remote și apreciază timpul petrecut ocazional față în față; ei planifică excursii pentru a celebra reperele companiei, cel mai adesea în Insulele Grecești, pentru a construi încredere și conexiune.

Outseta afirmă, de asemenea, că va susține drepturile umane de bază, va lua poziție cu privire la problemele societale care afectează echipa atunci când este necesar și va investi timp și un procent din profituri în inițiative de impact.

Sursă: Outseta — About