Locul meu de muncă e toxic?
Un quiz gratuit despre săptămâna în care lucrezi, nu despre un singur șef.
Răspunde pentru ultimele luni, nu pentru ieri. Cu tastatura, apasă 1, 2 sau 3 ca să răspunzi imediat, iar ← → sau Enter ca să treci între întrebări.
Un loc de muncă toxic e sistemul: săptămâna, regulile și ce se întâmplă când pleacă cineva. Un șef toxic e o persoană. Dacă tiparul are un nume, fă quizul „șeful meu e toxic”. Varianta pe hârtie e lista pentru un loc de muncă toxic. Dacă filtrezi un job pe care încă nu-l ai, citește semnele unui loc de muncă toxic.
Întrebări pe care lumea le pune înainte să înceapă
Locul meu de muncă e toxic?
O săptămână grea nu înseamnă un loc de muncă toxic. Semnalul e un sistem care se repetă: disponibilitatea după program luată drept implicare, vina pusă acolo unde ar trebui să fie un proces, tăcere sau o poveste despre caracter când pleacă cineva, reguli care se îndoaie pentru un grup sau un cost când cineva spune ce gândește. Quizul nu e un diagnostic și nici o concluzie juridică. Evaluează locul de muncă. Fă quizul gratuit de pe această pagină.
Un loc de muncă toxic e același lucru cu un șef toxic?
Nu. Un șef toxic e o persoană: un comportament repetat pe care îl poți numi. Un loc de muncă toxic e sistemul și poate rămâne la fel și după ce se schimbă managerul. Dacă tiparul are numele unei singure persoane, fă mai bine quizul „șeful meu e toxic”. Nu aduna cele două scoruri.
Quizul e un diagnostic sau un sfat juridic?
Nu. E o reflecție asupra a zece tipare de la locul de muncă. Nu stabilește dacă ceva îndeplinește un criteriu legal și nu e un sfat medical sau de HR. Dacă tiparul ar putea fi hărțuire, represalii, discriminare, o problemă de siguranță sau îți afectează deja sănătatea, vorbește cu cineva calificat din țara ta.
Trebuie să-mi fac cont ca să fac quizul?
Nu. Quizul e gratuit și nu cere cont. La final vezi rezultatul și, dacă vrei, te poți abona la joburi săptămânale de la companii care scriu clar cum arată o săptămână de lucru.
Metodologie și punctaj
Quizul ăsta e despre locul de muncă, nu despre un șef. Cele zece scenarii acoperă așteptările de după program, vina, plecările, cercurile, costul de a vorbi, prioritățile care se mută, urgența cronică, o echipă deja epuizată, deciziile luate pe lângă și un regulament care nu seamănă cu săptămâna. E o reflecție. Nu e diagnostic, concluzie legală sau sfat de HR.
Punctaj: Fiecare scenariu primește 0 pentru nu prea, 1 pentru oarecum adevărat sau 2 pentru dureros de adevărat. Totalul merge de la 0 la 20. Frecarea e 0–6, avertismentul e 7–13, iar toxic e 14–20.
Citește scenariile la care ai pus 2, nu doar totalul. Un șef toxic e o persoană. Dacă 2-urile alea au un nume, folosește quizul despre șef pe scara lui. Lista de tipărit e varianta pe hârtie a întrebării ăsteia. Nu aduna scorurile.