BuildKite

Buildkite beschreibt sich selbst als ein kleines, global verteiltes Remote-First-Unternehmen, in dem kleine Teams überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen können und jedes Teammitglied ein wichtiger Teil der Arbeit ist.

Die gesamte reguläre Zusammenarbeit erfolgt über Chat und Videoanrufe. Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie remote aus einem Homeoffice, einem Coworking-Space oder einem anderen Ort ihrer Wahl arbeiten.

Es gibt keine festen Bürozeiten; Teammitglieder werden dazu ermutigt, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Verpflichtungen anzupassen und sich Zeit für Sport, Familie oder andere Bedürfnisse zu nehmen.

In einem kleinen, aber wachsenden Unternehmen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten und Ergebnisse zu liefern, die Kunden unterstützen.

Reichen Sie eine Bewerbung für die Stelle ein, an der Sie interessiert sind.

Recruiter-Screening: Eine erste Prüfung, bei der ein Recruiter prüft, ob Ihre Qualifikationen zur Stelle passen und ob Sie gut ins Team passen könnten.

Technisches Interview: Auf die spezifische Rolle zugeschnitten. Die Interviewer konzentrieren sich auf praktische Erfahrungen und rollenspezifische Beispiele; das Interview kann eine praktische Aufgabe beinhalten, die eng an den Anforderungen der Stelle ausgerichtet ist.

Craft-Interview: Hier treffen Sie Teammitglieder und zeigen, wie Sie Ihre Arbeit ausführen. Die Interviewer besprechen Beispiele, die Ihre Fähigkeiten in vier Kompetenzbereichen verdeutlichen: Produktivität, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Neugier.

Werte-Interview: Bewertet die Übereinstimmung mit der Kultur und den Werten von Buildkite und lädt Sie ein zu zeigen, wie Sie offen kommunizieren, zusammenarbeiten, andere stärken und zu nachhaltigem Fortschritt beitragen.

Ergebnis: Buildkite teilt Ergebnisse (vorwiegend per E-Mail) mit und ist bestrebt, Kandidaten auf dem Laufenden zu halten; Kandidaten erhalten möglicherweise ein Feedback-Formular zu ihrer Interview-Erfahrung.