dnsimple

DNSimple agiert als vollständig remote arbeitendes Unternehmen. Das Team gibt an, von Anfang an zu „100 % remote“ konzipiert worden zu sein, mit flexiblen Arbeitszeiten und ohne physische Büros.

Das Team bevorzugt einen verteilten, weitgehend asynchronen Arbeitsablauf und beschreibt sich selbst als polyglott: Teammitglieder programmieren in mehreren Sprachen. Das Unternehmen weist darauf hin, dass Englischkenntnisse für den Erfolg in einer remote arbeitenden, weitgehend asynchronen Umgebung vorausgesetzt werden.

Die technische Arbeit umfasst sowohl Anwendungs- als auch DNS-Infrastruktur: Beispiele in der Stellenbeschreibung beinhalten die Wartung eines Ruby-Backends, von DNS-Diensten (Name- und Zone-Server) sowie von Tools, die in Ruby, Go und Erlang geschrieben sind. Die tägliche Arbeit kann das Refactoring und die Weiterentwicklung bestehender Codebasen, die Verbesserung von Softwaredesign und -architektur, die Einführung von End-to-End-Tests sowie das Verfassen von Architectural Decision Records umfassen.

Zu den Verantwortlichkeiten des Teams gehören ausdrücklich die Teilnahme an On-Call-Rotationen, die Bereitstellung von Kundensupport, die Unterstützung bei Releases und Migrationen sowie die Zusammenarbeit durch Code-Reviews. Das Unternehmen legt Wert auf Automatisierung und API-gesteuertes Domain-Management und veröffentlicht Open-Source-Komponenten und -Bibliotheken.

Um sich zu bewerben, reichen Sie eine Bewerbung ein, die ein Anschreiben enthält, in dem Sie erklären, warum Sie interessiert sind und warum Ihre Erfahrung gut passt; Bewerbungen erfolgen über die Stellenanzeige oder die Karriereseite des Unternehmens.

Als Teil des Auswahlverfahrens können Kandidaten gebeten werden, einen Coding-Test zu absolvieren, den das Team anschließend prüft.

Die in der Anzeige beschriebenen Interviewschritte umfassen ein Gespräch mit einem Mitglied des Engineering-Teams, ein anschließendes Gespräch mit dem VP of Engineering und ein abschließendes Gespräch mit dem CEO.

Das Unternehmen gibt an, dass es während des Einstellungsprozesses zeitnah und transparent agieren möchte und Feedback sowie Entscheidungen bereitstellt. Der Prozess ist remote-freundlich und weitgehend asynchron; eine klare schriftliche Kommunikation auf Englisch wird erwartet.