Evil Martians

Nach der ersten Investition eines Startups integriert sich Evil Martians und leitet kleine, funktionsübergreifende Teams (in der Regel 2–5 Ingenieure, Designer und Account Manager), um bei der Skalierung des Produkts zu helfen. Die Teams können auch Mitarbeiter der Kundenseite umfassen.

Sie kommunizieren direkt mit dem Kunden (oft dem CTO). Bei den meisten Projekten hält das Team einen wöchentlichen Call ab und postet tägliche Status-Updates in Textform.

Es handelt sich um ein Remote-First-Unternehmen, das weltweit Mitarbeiter einstellt. Um den Teammitgliedern eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen, erwartet das Unternehmen eine tägliche Überschneidung von mindestens drei Stunden mit der Pacific Time Zone, da sich dort die meisten Kunden befinden. Abgesehen von dieser Anforderung setzt das Team auf einen asynchronen Arbeitsstil, um tiefes, ungestörtes Arbeiten zu ermöglichen.

Von Ingenieuren wird erwartet, dass sie Produktverantwortung übernehmen: Konzentration auf echte Geschäftsergebnisse, Hinterfragen von Annahmen, Vorschlagen von Verbesserungen und Arbeiten über einzelne Tickets hinaus. Teammitglieder erhalten ein hohes Maß an Kontrolle über ihre Projekte und können die Ergebnisse ihrer Arbeit sehen.

Evil Martians pflegt über 100 Open-Source-Projekte (einige Beispiele sind PostCSS, Browserslist und AnyCable) und unterstützt die Open-Source-Arbeit der Teammitglieder. Einige Kunden sind selbst Open-Source-Projekte.

Das Unternehmen praktiziert finanzielle Transparenz: Es veröffentlicht Anforderungen für Gehaltssteigerungen, bespricht die finanziellen Ergebnisse des Unternehmens jeden Monat im Team und betreibt Gewinnbeteiligungs- sowie Mitarbeiteraktienoptionsprogramme.

Es gibt Büros in San Francisco, Lissabon und Osaka, und das Unternehmen kann nach einer Probezeit bei der Umsiedlung nach Portugal unterstützen.

Erwähnen Sie bei Ihrer Bewerbung alle Open-Source-Projekte, technischen Artikel oder öffentlichen Vorträge – diese werden bei der Einstellung berücksichtigt und können Ihre Bewerbung aufwerten.

Das Unternehmen schätzt den offenen Wissensaustausch und erwartet von Ingenieuren, dass sie technische Blogbeiträge verfassen; falls Ihnen die Schreiberfahrung fehlt, werden Sie durch den Schreibprozess geführt und bei Wunsch mit Möglichkeiten für Vorträge unterstützt.

Kandidaten sollten in der Lage sein, in einem Remote-First-Setup zu arbeiten und eine tägliche Überschneidung von mindestens drei Stunden mit der Pacific Time einzuhalten. Nach der Einstellung gibt es eine Probezeit; nach diesem Zeitraum kann Unterstützung bei der Umsiedlung nach Portugal angeboten werden.