Ghost

Ghost ist eine Non-Profit-Organisation, die Open-Source-Publishing-Software entwickelt und das geistige Eigentum sowie die erstellte Software frei zugänglich macht. Das Unternehmen ist eigenfinanziert und arbeitet ohne externe Anteilseigner oder Risikokapital, um Produktqualität und das Wohlbefinden des Teams in den Vordergrund stellen zu können.

Das Team arbeitet verteilt und Remote-first; Ghost arbeitet seit 2013 remote und legt großen Wert auf Freiheit und Vertrauen. Teammitglieder arbeiten von überall dort, wo sie über zuverlässiges WLAN verfügen. Kalender werden bewusst übersichtlich gehalten und die meisten Mitarbeiter haben nur ein oder zwei Videoanrufe pro Woche.

Ghost hält das Team bewusst klein und optimiert auf zwei Ziele: ein Produkt zu entwickeln, auf das das Team stolz ist, und ein Unternehmen zu schaffen, das seinen Mitarbeitern ein großartiges Leben ermöglicht. Die tägliche Arbeit ist unkompliziert und kollaborativ, mit einem leichtgewichtigen Prozess, der Raum für fokussierte kreative Arbeit lässt.

Die Unternehmenskultur schätzt Autonomie und Eigenverantwortung: Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie kompetent, verantwortungsbewusst und selbstgesteuert arbeiten. Ghost bevorzugt einen ruhigen, pragmatischen Ansatz bei der Umsetzung von Aufgaben anstelle von schwerfälligen Prozessen oder interner Politik.

Ghost sucht Kandidaten, die klug, freundlich und in der Lage sind, Dinge zu erledigen. Erfolgreiche Bewerber fühlen sich wohl dabei, große Ideen anzugehen, schnell zu handeln und Ergebnisse zu liefern, auch wenn noch kein vollständiger Plan vorliegt, während sie gleichzeitig geduldig und ruhig bleiben, wenn die Arbeit noch nicht perfekt ist.

Das Unternehmen bevorzugt selbstmotivierte, fähige Leute, die nicht darauf warten, dass ihnen gesagt wird, was als Nächstes zu tun ist. Die Arbeitsumgebung bei Ghost ist frei gestaltet und experimentell und eignet sich nicht gut für Menschen, die starre Unternehmensstrukturen oder Karrieren bevorzugen, die durch interne Politik vorangetrieben werden.

Falls Sie keine passende Stelle finden, lädt die Karriereseite interessierte Kandidaten dazu ein, sich in den Karriere-Newsletter einzutragen, um benachrichtigt zu werden, wenn neue Positionen frei werden; das Unternehmen gibt an, nur E-Mails zu neuen Stellen zu versenden und keine Marketinginhalte.