HeadshotPro

HeadshotPro arbeitet mit einem kleinen Kernteam von vier Personen und ist vollständig remote organisiert. Das Team arbeitet asynchron über Discord.

Der Frontend-Stack basiert auf Vue.js, Nuxt 2 und Tailwind CSS. Entwickler nutzen häufig KI-Coding-Assistenten (zum Beispiel Cursor, v0 und GitHub Copilot), um schneller zu arbeiten und UI-Aufgaben umzusetzen.

Der typische Arbeitsalltag besteht darin, Ideen und Mockups in funktionierenden Code zu verwandeln (Verbesserung von Onboarding-Prozessen, Entwicklung neuer Funktionen), Landingpages zu optimieren und A/B-Tests in Zusammenarbeit mit Marketing/Support über PostHog durchzuführen sowie die Verantwortung für Frontend-Aufgaben von der Entwicklung bis zum Rollout zu übernehmen. Fehler und Performance-Probleme werden auf Basis von PostHog-Aufzeichnungen oder Support-Tickets priorisiert.

Das Unternehmen erwartet volle Autonomie: Sie arbeiten wann und wo Sie möchten, solange Ihre Arbeit mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Das Arbeitsumfeld ist schnelllebig und erfordert proaktive Eigenverantwortung statt direktem Management.

Das Unternehmen beschreibt den Prozess als eine Entscheidung für die "Persönlichkeit" statt nur für die "Fähigkeiten". Kulturelle Passung, Autonomie und Proaktivität sind die wichtigsten Auswahlkriterien.

Für eine Bewerbung senden Sie üblicherweise einen kurzen Pitch, in dem Sie erklären, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte. Sie müssen Links und Beispiele beifügen, um Ihre Aussagen zu belegen.

Es wird darauf hingewiesen, dass bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen möglicherweise nicht auf jede Anfrage geantwortet werden kann.

Die Vergütung ist flexibel: Kandidaten werden gebeten, ein Gehalt vorzuschlagen, und das Unternehmen bietet eine Phantom-Aktienoption (Barauszahlung bei Unternehmensverkauf). Zudem schließt das Unternehmen über Weihnachten für zwei Wochen und erlaubt zusätzliche freie Zeit, solange die Arbeitsergebnisse erbracht werden.