Hipcamp

Hipcamp konzentriert sich auf Ergebnisse statt auf Arbeitsstunden: Teams arbeiten auf klar definierte Ziele hin und erhalten Autonomie und Befugnisse, um diese zu erreichen.

Das Unternehmen unterstützt Flexibilität mit unbegrenztem Urlaub, einem monatlichen Wellness-Zuschuss und Hipcash, um Zeit in der Natur zu fördern. Zu den vom Unternehmen aufgeführten Leistungen gehören außerdem eine umfassende Krankenversicherung und Aktienoptionen.

Hipcamp arbeitet mit einer Remote-First-Mentalität und organisiert Firmen-Retreats, um Menschen persönlich zusammenzubringen.

Ideen und Feedback können in Team-Meetings, in regelmäßigen 1:1-Gesprächen oder über Unternehmenskanäle wie den #seeds Slack-Kanal geteilt werden.

Jeder Mitarbeiter wird einem Trailguide (seinem direkten Vorgesetzten) für wöchentliche 1:1-Gespräche zugeteilt, um Ziele zu setzen, Erfolgspläne zu erstellen und Bedürfnisse zu besprechen. Fortschritte und Ergebnisse werden durch halbjährliche Leistungs- und Peer-Reviews überprüft.

Erfahren Sie mehr unter hipcamp.com.

Hipcamp erklärt, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert, und betont, dass Vielfalt im gesamten Unternehmen geschätzt wird.

Das Unternehmen nutzt eine Vielzahl von Jobbörsen und Sourcing-Methoden, um Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen anzuziehen.

Einstellungsmanager erstellen und erfüllen Diversitätspläne, und das Unternehmen zielt darauf ab, eine vielfältige Repräsentation in Interview-Panels einzubeziehen, um unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren.