Kit

Kit arbeitet zu 100 % remote mit 106 Teammitgliedern in 86 Städten weltweit. Das Team konzentriert Meetings auf ein Kernfenster von 4 Stunden, sodass der Rest des Tages für konzentriertes Arbeiten zur Verfügung steht.

Die Unternehmenskultur basiert auf großem Vertrauen und hoher Kompetenz. Kit setzt auf Werte statt auf Abkürzungen – alles wird intern geteilt, da Transparenz zu besseren Entscheidungen führt. Das Team arbeitet schlank und schnell, mit einer starken Tendenz zu Eigenverantwortung statt Hierarchien und Titeln.

Kit erwartet von jedem, KI zu nutzen, um intelligenter zu arbeiten – sowohl im Produkt als auch in den täglichen Arbeitsabläufen. Das Team ist davon überzeugt, dass großartige Arbeit und hohe Standards leichter fallen, wenn man sich selbst nicht zu ernst nimmt.

Die Vergütung basiert auf vier Säulen – Gehalt, 401(k)-Zuschuss, Gewinnbeteiligung und Anteile –, sodass das Team Vermögen auf mehreren Wegen aufbaut, anstatt alles auf einen Exit zu setzen. Die Gehälter sind auf Basis nationaler Benchmarks am 80. Perzentil standardisiert, mit gleichem Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Standort oder Verhandlungsgeschick. Das Unternehmen führt intern offene Bücher, sodass jedes Teammitglied sehen kann, wofür Geld ausgegeben wird, und die eigene Gewinnbeteiligung berechnen kann. 52 % des Unternehmensgewinns fließen direkt an das Team, und Kit hat im letzten Jahrzehnt 9,8 Millionen US-Dollar an Gewinnbeteiligungen ausgezahlt.

• Standardisierte Gehälter basierend auf Rolle und Erfahrung, unabhängig vom Standort – gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
• 52 % des Unternehmensgewinns werden halbjährlich mit dem Team geteilt, plus Kit-Anteile mit regelmäßigen Liquiditätsmöglichkeiten.
• 401(k) mit 5 % Gehaltszuschuss.
• 20 bezahlte Urlaubstage, 10 bezahlte Feiertage, eine Winterpause zum Jahresende und ein Bonus von 1.000 $ für 5+ aufeinanderfolgende Urlaubstage.
• 3.500 $ jährliches Budget für Weiterbildung und Entwicklung.
• Vierwöchiges bezahltes Sabbatical nach fünf Jahren.

Kit schätzt Entwicklungspotenzial, Eigeninitiative und eine Macher-Mentalität mehr als einen perfekten Lebenslauf. Das Team ermutigt Kandidaten, die nicht alle Anforderungen erfüllen, sich trotzdem zu bewerben – Stellenanzeigen werden eher als Diskussionsgrundlage und nicht als starre Checklisten betrachtet.

Der Einstellungsprozess umfasst in der Regel fünf Phasen: ein telefonisches Screening mit einem Recruiter (30 Min.), ein Interview mit dem Hiring Manager (45 Min.), eine Arbeitsaufgabe für zu Hause, ein technisches Interview (75 Min.) und ein abschließendes Interview zur technischen Umsetzung und Zusammenarbeit (60 Min.). Das Team bemüht sich, jedem Bewerber innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu geben.