Missive
Jobs bei Missive – und wie es dort wirklich ist.
Missive entwickelt eine Posteingangs-Kollaborations-App, die E-Mail, Gruppenchat und Aufgaben kombiniert, damit Teams direkt im Posteingang zusammenarbeiten können. Entstanden aus der Erfahrung der Gründer mit Conference Badge, ist Missive ein kleines technisches Unternehmen mit Hauptsitz in Quebec City, Kanada, das über 4.500 Unternehmen und mehr als 30.000 tägliche Nutzer betreut.
Mission
Posteingangs-Kollaboration für Teams, die auf E-Mail setzen
Missive ist ein kleines, technisches Team mit Hauptsitz in Quebec City, Kanada, und einem internationalen Team. Das Unternehmen entwickelt ein auf den Posteingang ausgerichtetes Kollaborationsprodukt, das von Tausenden von Teams genutzt wird; siehe ihre Über-uns-Seite für Hintergrundinformationen.
Ingenieure arbeiten eng mit Produkt- und Design-Teams zusammen, um neue Funktionen von Grund auf zu implementieren, Backend-Code für Leistung und Lesbarkeit zu verbessern und zu skalieren sowie Fehlerbehebungen und supportbezogene Untersuchungen zu leiten.
Das Team liefert schnell und priorisiert dabei Qualität, beschreibt eine "Zero-ish"-Meeting-Kultur, um fokussierte Arbeitszeit zu schützen, und folgt einer "Mehr mit weniger erreichen"-Mentalität. Sie nutzen ihr eigenes Produkt (Dogfooding) intern.
Die Arbeit umfasst den Umgang mit groß angelegter Live-Kollaboration: Milliarden von E-Mails, Echtzeit-Zusammenarbeit und Integrationen mit vielen E-Mail-Anbietern und APIs. Die Stellenbeschreibungen verweisen auf Ruby on Rails und PostgreSQL als Kern-Backend-Technologien.
Von Teammitgliedern wird erwartet, dass sie Verantwortung übernehmen, eng in einem kompakten Team zusammenarbeiten und technisches Fachwissen schätzen.
Um sich zu bewerben, senden Sie Ihren Lebenslauf an jobs@missiveapp.com. Die Stellenausschreibung begrüßte Bewerber aus Europa und Nordamerika.
Das Unternehmen sucht Kandidaten mit mehr als 5 Jahren Erfahrung und fundierter Ruby on Rails-Expertise. Sie suchen Ingenieure, die zuverlässige, wartbare und skalierbare Systeme aufbauen können und die sich beim Debuggen, Optimieren und Automatisieren von Arbeitsabläufen, die große Datenströme verarbeiten, wohl fühlen.
Sie schätzen Menschen, die in einem kleinen, leistungsstarken Team aufblühen, Verantwortung übernehmen und neue Technologien selbstständig erlernen. Zu den genannten Nice-to-have-Fähigkeiten gehören Erfahrungen mit E-Mail-Infrastruktur und PostgreSQL-Performance-Tuning.
Die öffentliche Stellenausschreibung enthielt eine Gehaltsspanne, einen Bonus und ein Leistungspaket (Versicherungsschutz, Telemedizin und fünf Wochen Urlaub); die Quellen beschreiben keine Interviewphasen oder Zeitpläne.
Arbeitsort
Optionen für Remote- oder Büroarbeit (Hauptsitz in Quebec City, Kanada).
Firmen-Retreats
Retreats.
Perks & Benefits
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