Outseta
Jobs bei Outseta – und wie es dort wirklich ist.
Outseta bietet eine integrierte Plattform – mit Authentifizierung und Zugriffskontrolle, Zahlungsabwicklung, CRM, E-Mail und Helpdesk –, die es frühen Mitgliedschafts- und Abonnement-Unternehmen ermöglicht, ohne die Verknüpfung vieler verschiedener Tools zu starten und zu skalieren. Das Unternehmen agiert als kleines, unabhängiges und vollständig remote arbeitendes Team, das mit alternativen Organisationsstrukturen experimentiert, die auf Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie setzen.
Mission
Alles, was Sie für Ihr Wachstum benötigen – von Zahlungen und geschützten Inhalten bis hin zu CRM und E-Mail.
Outseta konzentriert sich auf die Entwicklung eines kompakten Kern-Toolsets – Authentifizierung und Zugriffskontrolle, Zahlungen, CRM, E-Mail und Helpdesk –, um frühe Mitgliedschafts- und Abonnement-Unternehmen zu unterstützen und die Notwendigkeit zu verringern, viele verschiedene Produkte unterschiedlicher Anbieter miteinander zu verknüpfen.
Das Unternehmen hält sein Team bewusst klein und unabhängig und sucht nach Möglichkeiten, mit weniger Aufwand mehr zu erreichen, während es die eigene Ausrichtung selbst bestimmt.
Jeder ist ein Eigentümer: Mitarbeiter erwerben Anteile am Unternehmen im gleichen Maße wie das Gründerteam; es gibt keine verschiedenen Aktienklassen oder Vorzugsbehandlungen für Investoren.
Bezahlung und Arbeitszeit sind standardisiert: Rollen werden auf Basis eines Vollzeitgehalts vergütet (210.000 USD/Jahr), und die Mitarbeiter können wählen, ob sie ein bis fünf Tage pro Woche arbeiten möchten.
Outseta praktiziert Selbstmanagement: Die Organisation kommt ohne traditionelle Vorgesetzte aus und befähigt die Mitarbeiter, Entscheidungen autonom zu treffen.
Das Unternehmen betont einen „Life-first“-Ansatz und zielt darauf ab, ein unterstützendes Umfeld für Themen wie psychische Gesundheit, Pflege, Diskriminierung und Identität zu schaffen, damit die Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten können.
Operativ verzichtet Outseta weitgehend auf formale Budgets, Prognosen und Leistungsziele und bevorzugt langfristige Entscheidungsfindungen.
Das Team arbeitet vollständig remote und schätzt gelegentliche persönliche Treffen; sie planen Reisen, um Meilensteine des Unternehmens zu feiern, meist auf den griechischen Inseln, um Vertrauen und Verbundenheit aufzubauen.
Outseta erklärt zudem, dass es sich für grundlegende Menschenrechte einsetzt, bei Bedarf zu gesellschaftlichen Themen Stellung bezieht, die das Team betreffen, und Zeit sowie einen Prozentsatz der Gewinne in soziale Initiativen investiert.
Quelle: Outseta — Über uns
Arbeitsort
Vollständig remote
Firmen-Retreats
Reisen zur Feier von Unternehmensmeilensteinen, meist auf den griechischen Inseln
Perks & Benefits
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