Raycast

Raycast ist ein vollständig remote arbeitendes, autonomes Team, das hauptsächlich asynchron kommuniziert und ad hoc zusammenarbeitet. Das Unternehmen hält den Meeting-Rhythmus schlank – ein Team-Meeting pro Woche – und bittet die Teams, regelmäßig Fortschritte zu demonstrieren.

Freitage sind dem Hacken vorbehalten („Rayday“): Die Mitarbeiter werden ermutigt, zu experimentieren, neue Erweiterungen zu bauen oder interne Systeme und Tools zu optimieren.

Das Team nutzt moderne Tools für Design und Entwicklung: Figma, Linear, Notion, Cron, Slack, GitHub und Vercel. Der Web-Stack basiert auf Next.js, TypeScript und Radix-Primitives, und das Team setzt KI-Tools dort ein, wo sie sinnvoll sind.

Design steht im Mittelpunkt der Produktentwicklung: Die Teams achten akribisch auf Details, bevorzugen pragmatische und einfache Lösungen und priorisieren Qualität und Leistung. Viele Funktionen und öffentliche Erweiterungen entstehen aus alltäglichen Problemen, auf die das Team stößt, und werden als praktische Experimente entwickelt.

Raycast pflegt Open-Source-Projekte, trägt dazu bei und ermutigt dazu, Tools zu bauen, die das Team tatsächlich selbst nutzt. Weitere Informationen zum Arbeitsstil finden Sie auf der Karriereseite.

Beginnen Sie damit, eine aussagekräftige Nachricht zusammen mit Ihrem Lebenslauf zu senden: Erklären Sie, warum Sie zu Raycast kommen möchten, warum Ihnen der Themenbereich am Herzen liegt, was Sie begeistert, und verweisen Sie auf relevante Arbeiten.

Der Prozess beginnt in der Regel mit einem Kennenlernen durch den Hiring Manager, um die Rolle und die gegenseitige Eignung zu besprechen – seien Sie vorbereitet, probieren Sie das Produkt aus und bringen Sie durchdachte Fragen mit.

Sie werden einige zukünftige Teamkollegen treffen, die Ihre technischen Fähigkeiten und Ihren Arbeitsstil bewerten.

Die meisten Kandidaten absolvieren eine Aufgabe für zu Hause. Raycast eröffnet einen dedizierten Slack-Kanal für die Aufgabe, um Fragen und Zusammenarbeit zu fördern – Kandidaten sind eingeladen, diesen Kanal zu nutzen, anstatt im Stillen zu arbeiten.

Nach der Aufgabe folgt eine Bewertung, bei der Sie Ihre Ergebnisse präsentieren. Das Team erwartet keine ausgefeilten Präsentationen; erklären Sie stattdessen Ihre Überlegungen, Kompromisse, Abkürzungen und was Sie bei mehr Zeit ändern würden.

Normalerweise gibt es ein Gespräch mit den Gründern, um Ihnen einen breiteren Kontext zu geben und Fragen zum Unternehmen zu beantworten.

Der letzte Schritt ist das Angebot; das Unternehmen legt während des gesamten Prozesses Wert auf Transparenz, um Überraschungen zu vermeiden.

Für einige Rollen verlangt das Unternehmen eine Verfügbarkeit in MEZ ±3 Stunden, um sich mit dem verteilten Team abzustimmen. Den vollständigen Ablauf des Einstellungsprozesses finden Sie auf der Karriereseite.