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Circle

Technologie6 postes ouverts101-250 membres de l'équipe

Des postes chez Circle et un aperçu de ce que c'est que d'y travailler.

Circle est la principale plateforme communautaire de marque au monde, au service de plus de 10 millions de membres au sein de communautés gérées par des créateurs et des institutions tels qu'Ali Abdaal, Dr. Becky, Jay Shetty, Harvard et SpaceX.

Mission

La plateforme communautaire tout-en-un

Comment ils travaillent

Circle fonctionne comme une entreprise mondiale entièrement à distance, avec des collaborateurs répartis dans plus de 30 pays et une forte préférence pour la collaboration asynchrone. Leur page carrières décrit les normes et les valeurs de travail de l'entreprise.

Ils ne suivent pas les heures de travail mais gèrent les attentes élevées de très près. Les équipes collaborent à travers les fuseaux horaires, privilégient la communication asynchrone et mettent fortement l'accent sur la documentation du travail et des décisions.

Le travail quotidien est façonné par des principes fondamentaux tels que la réflexion à long terme, la confiance et l'autonomie, un penchant pour l'action et une mentalité axée sur le produit. L'entreprise met également l'accent sur le fait de donner et de recevoir des commentaires honnêtes dans le cadre de la croissance.

L'entreprise réunit toute l'équipe pour des séminaires hors site deux fois par an afin de se connecter en personne.

Aperçu du mode de travail

Lieu de travail

Équipe mondiale entièrement à distance (plus de 30 pays) ; collaboration axée sur l'asynchrone ; travail sur plusieurs fuseaux horaires. L'entreprise déclare ne pas suivre les heures de travail et gérer les attentes élevées.

Retraites d'entreprise

Séminaires hors site semestriels qui réunissent toute l'entreprise dans différents pays ; les précédents séminaires ont eu lieu dans des endroits tels que la Turquie, le Portugal, le Mexique, la Thaïlande, la Colombie et l'Italie.

Avantages et bénéfices

Entièrement à distance (équipe mondiale dans plus de 30 pays)Pas de suivi du temps — gestion basée sur des attentes élevéesSéminaires hors site semestrielsCollaboration axée sur l'asynchroneCollaboration sur plusieurs fuseaux horairesCulture axée sur la documentation
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