dnsimple

DNSimple fonctionne comme une entreprise entièrement à distance. L'équipe affirme avoir été conçue pour être « 100 % à distance dès le premier jour », avec des horaires flexibles et aucun bureau physique.

L'équipe privilégie un flux de travail distribué et largement asynchrone, et se décrit comme polyglotte : les membres de l'équipe programment dans plusieurs langages. L'entreprise note qu'une maîtrise de l'anglais est attendue pour réussir dans un environnement distant et largement asynchrone.

Le travail d'ingénierie couvre l'infrastructure applicative et DNS : les exemples dans la description du poste incluent la maintenance d'un backend Ruby, des services DNS (serveurs de noms et de zones), ainsi que des outils écrits en Ruby, Go et Erlang. Le travail quotidien peut impliquer la refactorisation et l'évolution de bases de code existantes, l'amélioration de la conception et de l'architecture logicielle, l'introduction de tests de bout en bout et la rédaction de documents de décision architecturale.

Les responsabilités de l'équipe incluent explicitement la participation à des rotations d'astreinte, la fourniture d'un support client, l'assistance lors des versions et des migrations, et la collaboration via des revues de code. L'entreprise met l'accent sur l'automatisation et la gestion de domaines pilotée par API, et publie des composants et des bibliothèques open-source.

Pour postuler, soumettez une candidature incluant une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes intéressé et pourquoi votre expérience serait adaptée ; les candidatures sont accessibles via l'offre d'emploi ou la page carrières de l'entreprise.

Dans le cadre de la sélection, les candidats peuvent être invités à effectuer un test de codage que l'équipe examinera.

Les étapes d'entretien décrites dans l'offre incluent un entretien avec un membre de l'équipe d'ingénierie, un entretien ultérieur avec le VP of Engineering, et un entretien final avec le CEO.

L'entreprise déclare viser la rapidité et la transparence pendant le processus de recrutement, ainsi que fournir des retours et des décisions. Le processus est adapté au travail à distance et largement asynchrone ; une communication écrite claire en anglais est attendue.