Evil Martians

Après l'investissement initial d'une startup, Evil Martians intègre et dirige de petites équipes pluridisciplinaires (généralement composées de 2 à 5 ingénieurs, designers et chargés de compte) pour aider à faire évoluer le produit. Les équipes peuvent inclure des membres du côté du client.

Vous communiquerez directement avec le client (souvent le CTO). Sur la plupart des projets, l'équipe organise un appel hebdomadaire et publie des rapports d'activité quotidiens par écrit.

Il s'agit d'une entreprise privilégiant le télétravail qui recrute à l'échelle mondiale. Pour aider les membres de l'équipe à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, l'entreprise exige un chevauchement quotidien d'au moins trois heures avec le fuseau horaire du Pacifique, car la plupart des clients s'y trouvent. En dehors de cette exigence, l'équipe mise sur un mode de travail asynchrone pour permettre une concentration profonde et ininterrompue.

Les ingénieurs sont encouragés à s'approprier le produit : se concentrer sur les résultats commerciaux réels, remettre en question les hypothèses, proposer des améliorations et travailler au-delà des simples tickets. Les membres de l'équipe disposent d'une grande autonomie sur leurs projets et peuvent constater les résultats de leur travail.

Evil Martians gère plus de 100 projets open source (quelques exemples incluent PostCSS, Browserslist et AnyCable) et soutient le travail open source des membres de l'équipe. Certains clients sont eux-mêmes des projets open source.

L'entreprise pratique la transparence financière : elle publie les critères d'évolution salariale, discute des résultats financiers de l'entreprise en équipe chaque mois et gère des programmes de participation aux bénéfices et d'options d'achat d'actions pour les employés.

Il existe des bureaux à San Francisco, Lisbonne et Osaka, et l'entreprise peut soutenir la relocalisation au Portugal après une période d'essai.

Lors de votre candidature, mentionnez tout projet open source, article technique ou conférence publique ; ces éléments sont pris en compte lors du recrutement et peuvent valoriser votre candidature.

L'entreprise valorise le partage ouvert des connaissances et attend des ingénieurs qu'ils contribuent à des articles de blog techniques ; si vous manquez d'expérience en rédaction, vous serez guidé tout au long du processus et soutenu dans vos opportunités de prise de parole si vous le souhaitez.

Les candidats doivent être capables de travailler dans un environnement privilégiant le télétravail et de maintenir un chevauchement quotidien d'au moins trois heures avec le fuseau horaire du Pacifique. Une période d'essai est prévue après l'embauche ; une aide à la relocalisation au Portugal peut être proposée à l'issue de cette période.