Ghost

Ghost est une organisation à but non lucratif qui développe des logiciels de publication open-source et met gratuitement à disposition la propriété intellectuelle et les logiciels qu'elle crée. L'entreprise est autofinancée et fonctionne sans actionnaires extérieurs ni capital-risque, ce qui lui permet de donner la priorité à la qualité du produit et au bien-être de l'équipe.

L'équipe est distribuée et privilégie le télétravail ; Ghost travaille à distance depuis 2013 et met l'accent sur la liberté et la confiance. Les membres de l'équipe travaillent là où ils disposent d'une connexion Wi-Fi fiable, les calendriers sont volontairement légers et la plupart des collaborateurs n'ont qu'un ou deux appels vidéo par semaine.

Ghost maintient volontairement une équipe restreinte et optimise ses efforts autour de deux objectifs : créer un produit dont l'équipe est fière et bâtir une entreprise qui offre une belle qualité de vie à ses collaborateurs. Le travail quotidien est collaboratif et sans formalisme excessif, avec des processus légers qui laissent place à un travail créatif concentré.

La culture d'entreprise valorise l'autonomie et la prise de responsabilité : les collaborateurs doivent être compétents, responsables et autonomes. Ghost privilégie une approche calme et pragmatique de la livraison de travail plutôt que des processus lourds ou des politiques internes.

Ghost recherche des candidats intelligents, bienveillants et capables de faire avancer les choses. Les candidats retenus sont à l'aise avec les grandes idées, savent agir rapidement et livrer des résultats même en l'absence d'un plan complet, tout en restant patients et calmes face à l'imperfection.

L'entreprise préfère les personnes motivées et compétentes qui n'attendent pas qu'on leur dise quoi faire. L'environnement de Ghost est libre et expérimental ; il n'est pas adapté aux personnes qui préfèrent les structures d'entreprise rigides ou les carrières fondées sur la politique interne.

Si vous ne voyez pas de poste correspondant à votre profil, la page carrières invite les candidats intéressés à s'inscrire à la liste de diffusion pour être informés de l'ouverture de nouveaux postes ; l'entreprise précise qu'elle n'enverra que des e-mails concernant les nouveaux rôles et aucun contenu marketing.