HeadshotPro

HeadshotPro fonctionne avec une petite équipe centrale de quatre personnes et est entièrement à distance. L'équipe travaille de manière asynchrone via Discord.

La pile technique frontend utilise Vue.js, Nuxt 2 et Tailwind CSS. Les développeurs utilisent couramment des assistants de codage par IA (par exemple Cursor, v0 et GitHub Copilot) pour aller plus vite et déployer le travail d'interface utilisateur.

Le travail quotidien consiste généralement à transformer des idées et des maquettes en code fonctionnel (amélioration des parcours d'intégration, création de fonctionnalités), à optimiser les pages de destination et à effectuer des tests A/B avec le marketing/support via PostHog, et à prendre en charge le travail frontend du développement au déploiement. Les bugs et les problèmes de performance sont triés en fonction des enregistrements PostHog ou des tickets de support.

L'entreprise attend une autonomie totale : vous travaillez où et quand vous le souhaitez, tant que votre travail est aligné avec les objectifs de l'entreprise. L'environnement est dynamique et nécessite une prise d'initiative proactive plutôt qu'une gestion directe.

L'entreprise décrit le processus comme une embauche basée sur la « personnalité » plutôt que sur les « compétences ». L'adéquation culturelle, l'autonomie et la proactivité sont les critères de sélection clés.

Pour postuler, vous envoyez généralement un court argumentaire expliquant pourquoi ils devraient vous embaucher. Vous devez inclure des liens et des exemples pour étayer vos affirmations.

Ils précisent qu'ils peuvent ne pas répondre à chaque candidat si le poste reçoit un grand nombre de candidatures.

La rémunération est flexible : les candidats sont invités à proposer un salaire, et l'entreprise propose une attribution d'actions fantômes (paiement en espèces lors de la vente de l'entreprise). L'entreprise ferme également pendant deux semaines à Noël et autorise des congés supplémentaires tant que les livrables sont respectés.