Hipcamp

Hipcamp se concentre sur les résultats plutôt que sur les heures de travail : les équipes travaillent vers des objectifs clairement définis et bénéficient d'autonomie et de responsabilités pour atteindre ces résultats.

L'entreprise favorise la flexibilité avec des congés illimités, une allocation mensuelle de bien-être et du Hipcash pour encourager les activités en plein air. Les avantages listés par l'entreprise incluent également une assurance santé complète et des options d'achat d'actions.

Hipcamp fonctionne avec une mentalité « remote-first » et organise des retraites d'entreprise pour rassembler les collaborateurs en personne.

Les idées et les retours peuvent être partagés lors des réunions d'équipe, des entretiens individuels réguliers ou sur les canaux de l'entreprise tels que le canal Slack #seeds.

Chaque employé est jumelé avec un Trailguide (son responsable direct) pour des entretiens individuels hebdomadaires afin de fixer des objectifs, créer des plans de réussite et discuter des besoins. Les progrès et les résultats sont évalués lors d'entretiens de performance et d'évaluations par les pairs semestriels.

En savoir plus sur hipcamp.com.

Hipcamp déclare être un employeur offrant l'égalité des chances et affirme valoriser la diversité au sein de l'entreprise.

L'entreprise utilise divers sites d'emploi et méthodes de sourcing pour attirer des candidats issus de groupes sous-représentés.

Les responsables du recrutement créent et mettent en œuvre des plans de diversité, et l'entreprise vise à inclure une représentation diversifiée dans les jurys d'entretien afin de réduire les biais inconscients.