Outseta
Des postes chez Outseta et un aperçu de ce que c'est que d'y travailler.
Outseta fournit une plateforme intégrée — authentification et contrôle d'accès, paiements, CRM, e-mail et service client — qui aide les entreprises d'adhésion et d'abonnement en phase de démarrage à se lancer et à se développer sans avoir à assembler de nombreux outils disparates. L'entreprise fonctionne comme une petite équipe indépendante, entièrement à distance, qui expérimente une conception organisationnelle alternative axée sur l'actionnariat salarié et l'autonomie.
Mission
Tout ce dont vous avez besoin pour vous développer, des paiements et du contenu protégé au CRM et à l'e-mail.
Outseta se concentre sur la création d'un ensemble compact d'outils essentiels — authentification et accès, paiements, CRM, e-mail et service client — pour soutenir les entreprises d'adhésion et d'abonnement en phase de démarrage et réduire le besoin d'assembler de nombreux produits de fournisseurs différents.
L'entreprise maintient intentionnellement une équipe petite et indépendante et recherche des opportunités pour faire plus avec moins tout en contrôlant sa propre direction.
Tout le monde est propriétaire : les employés acquièrent des parts de l'entreprise au même rythme que l'équipe des cofondateurs ; il n'y a pas de catégories d'actions ou de traitement préférentiel pour les investisseurs.
La rémunération et les horaires sont standardisés : les rôles sont rémunérés sur une base de salaire à temps plein (210 000 $/an), et les collaborateurs peuvent choisir de travailler entre un et cinq jours par semaine.
Outseta pratique l'autogestion : l'organisation est structurée sans patrons traditionnels et permet aux individus de prendre des décisions de manière autonome.
L'entreprise met l'accent sur une approche privilégiant la vie personnelle et vise à fournir un environnement favorable pour des questions telles que la santé mentale, les soins aux proches, la discrimination et l'identité, afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même.
Sur le plan opérationnel, Outseta évite largement les budgets formels, les prévisions et les objectifs de performance, privilégiant la prise de décision à long terme.
L'équipe est entièrement à distance et valorise les moments en présentiel occasionnels ; ils organisent des voyages pour célébrer les étapes importantes de l'entreprise, le plus souvent dans les îles grecques, afin de renforcer la confiance et les liens.
Outseta déclare également qu'elle défendra les droits humains fondamentaux, s'exprimera sur les problèmes sociétaux qui affectent l'équipe si nécessaire, et investira du temps ainsi qu'un pourcentage de ses bénéfices dans des initiatives à impact.
Source : Outseta — À propos
Lieu de travail
Entièrement à distance
Retraites d'entreprise
Voyages pour célébrer les étapes importantes de l'entreprise, le plus souvent dans les îles grecques
Avantages et bénéfices
Vous voulez être parmi les premiers à savoir quand Outseta ouvre un nouveau poste ? Nous vous enverrons un récapitulatif hebdomadaire calme.
Un seul paiement simple. Annulation à tout moment.