Paperbell

Paperbell est une équipe SaaS petite et efficace. Ils déploient du code plusieurs fois par semaine, en se concentrant sur une mise en ligne rapide et des fonctionnalités à fort impact. La communication est asynchrone et concise, sans réunions, points quotidiens ou suivis récurrents ; les membres de l'équipe publient de courtes mises à jour écrites.

L'entreprise privilégie le travail asynchrone et sans réunion, favorisant un travail calme et concentré, sans bavardages ni fatigue liée à Zoom. L'équipe se déconnecte après avoir livré un produit de qualité. Les fondateurs dirigent des entreprises 100 % à distance depuis 2014, fournissant des outils pour un travail d'excellence tout en éliminant les tâches inutiles.

Paperbell propulse les entreprises de coaching en ligne. Lancée en 2020, elle double son MRR chaque année avec des milliers de clients payants. Les coachs l'utilisent pour la gestion de leur activité.

Ils recherchent des candidats à l'aise au sein de petites équipes SaaS agiles, ayant de l'expérience dans la gestion de projet de produits SaaS et la discussion sur la dette technique. Une maîtrise de l'anglais est indispensable, ainsi qu'une localisation dans les fuseaux horaires européens.

Les exigences principales incluent la maîtrise de GitHub pour les tickets, les PR et les commentaires ; la reproduction et la priorisation des bugs ; un cadrage pragmatique pour maintenir des fonctionnalités légères ; une organisation permettant de débloquer le développement/design ; des tests QA légers ; et une aisance dans la communication asynchrone et écrite, sans réunions.

Un bonus est accordé pour la capacité à exécuter un projet Rails localement ou pour l'analyse de données via SQL/console Rails, mais ce n'est pas obligatoire. Ils sont un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé en faveur de l'inclusion.