Raycast

Raycast est une équipe entièrement à distance et autonome qui communique principalement de manière asynchrone et collabore de façon ponctuelle. L'entreprise maintient une cadence de réunions légère — une réunion d'équipe par semaine — et demande aux équipes de présenter régulièrement leurs progrès.

Les vendredis sont réservés au développement libre ("Rayday") : chacun est encouragé à expérimenter, à créer de nouvelles extensions ou à organiser les systèmes et outils internes.

L'équipe utilise des outils modernes pour le design et l'ingénierie : Figma, Linear, Notion, Cron, Slack, GitHub et Vercel. La pile web repose sur Next.js, TypeScript et les primitives Radix, et l'équipe intègre des outils d'IA là où ils sont pertinents.

Le design est au cœur de la conception du produit : les équipes sont obsédées par les détails, privilégient des solutions pragmatiques et simples, et donnent la priorité à la qualité et à la performance. De nombreuses fonctionnalités et extensions publiques découlent de problèmes quotidiens rencontrés par l'équipe et sont développées comme des expériences pratiques.

Raycast maintient et contribue à des projets open-source et encourage la création d'outils que l'équipe utilise réellement. Consultez la page Carrières pour plus de contexte sur notre façon de travailler.

Commencez par envoyer un message engageant accompagné de votre CV : expliquez pourquoi vous souhaitez rejoindre Raycast, pourquoi le domaine vous intéresse, ce qui vous motive, et présentez des travaux pertinents.

Le processus commence généralement par une introduction avec le responsable du recrutement pour discuter du rôle et de l'adéquation mutuelle — soyez préparé, essayez le produit et posez des questions pertinentes.

Vous rencontrerez quelques futurs collègues qui évalueront vos compétences techniques et votre style de collaboration.

La plupart des candidats réalisent un test technique à domicile. Raycast ouvre un canal Slack dédié pour ce test afin d'encourager les questions et la collaboration — les candidats sont invités à utiliser ce canal plutôt que de travailler en silence.

Après le test, une évaluation est organisée où vous présentez vos résultats. L'équipe n'attend pas de présentations soignées ; expliquez plutôt votre réflexion, les compromis, les raccourcis et ce que vous changeriez si vous aviez plus de temps.

Il y a généralement une conversation avec les fondateurs pour vous donner un contexte plus large et répondre à vos questions sur l'entreprise.

L'étape finale est celle de l'offre ; l'entreprise met l'accent sur la transparence tout au long du processus pour éviter les surprises.

Pour certains rôles, l'entreprise demande une disponibilité dans le fuseau horaire CET ±3 heures pour s'aligner avec l'équipe distribuée. Consultez la page Carrières pour le détail complet du processus de recrutement.