37Signals

37signals ist ein vollständig verteiltes Unternehmen ohne physischen Hauptsitz; die Mitarbeiter arbeiten aus Dutzenden von Städten auf mehreren Kontinenten und können frei wählen, wo sie leben und arbeiten möchten. Weitere Informationen finden Sie auf der Stellenseite und im Mitarbeiterhandbuch unter How We Work.

Die Teams arbeiten in einem gemeinsamen Sechs-Wochen-Zyklus mit einer zweiwöchigen Abkühlphase zwischen den Zyklen. Die Abkühlphase wird für Fehlerbehebungen, Dokumentationen und Planungen genutzt; die Teams veröffentlichen einen Kickoff für den kommenden Zyklus und ein Heartbeat, das die abgeschlossene Arbeit zusammenfasst.

Um den Informationsfluss asynchron zu halten, gibt es einige regelmäßige Rituale: eine tägliche Check-in-Frage („Woran hast du heute gearbeitet?“, die jeden Nachmittag gestellt wird und mindestens zweimal pro Woche beantwortet werden muss), einen wöchentlichen Check-in („Woran wirst du diese Woche arbeiten?“, der montagmorgens gestellt wird und wöchentlich beantwortet werden muss), Kickoffs und Heartbeats. Check-ins sind nach Abteilungen organisiert, sodass Sie nur relevante Updates erhalten.

Die Zusammenarbeit erfolgt größtenteils asynchron: Posten Sie zuerst eine Nachricht, eine Aufgabe oder ein Dokument, damit andere sie nach ihrem eigenen Zeitplan lesen können. Wenn eine Zusammenarbeit in Echtzeit erforderlich ist, nutzt das Unternehmen Pings, Videoanrufe, Bildschirmfreigaben oder gelegentliche persönliche Treffen.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie eigenverantwortlich arbeiten – das Handbuch beschreibt den idealen Mitarbeiter als „Manager of one“. Das Unternehmen priorisiert eine ruhige, ablenkungsarme Umgebung mit weniger Meetings und minimalem E-Mail-Aufkommen und hält eine Standard-40-Stunden-Arbeitswoche ein (im Sommer auf 32 Stunden reduziert), damit sich die Teams auf wirkungsvolle Arbeit konzentrieren können.

Zu den regelmäßigen Ritualen gehören ein All Hands am Ende jedes Zyklus, regelmäßige Everyone on Support-Schichten, damit die Mitarbeiter nah am Kunden bleiben, sowie Firmentreffen zweimal im Jahr (siehe Our Rituals).

Stellenangebote werden auf der Karriereseite des Unternehmens veröffentlicht; Sie können sich dort anmelden, um über zukünftige Stellen informiert zu werden, oder den RSS-Feed für Stellenangebote abonnieren. Das Unternehmen versichert, dass Ihre E-Mail-Adresse nicht weitergegeben und nur für Benachrichtigungen zu Stellenangeboten verwendet wird (jobs).

Bei der Bewertung von Kandidaten sucht 37signals nach neugierigen, gewissenhaften, nachdenklichen und freundlichen Menschen – das Handbuch betont, dass „Managers of One“ bei ihnen besonders erfolgreich sind. Das Unternehmen gibt an, dass es keinen eigenständigen Wert auf den Hintergrund, den Wohnort, frühere Arbeitgeber oder Bildungsabschlüsse eines Kandidaten legt; stattdessen liegt der Fokus darauf, wer Sie heute sind und was Sie leisten können.

Spezifische Bewerbungs- und Interviewschritte sind nicht auf der öffentlichen Karriereseite aufgeführt; wenn Stellen ausgeschrieben werden, enthält die Anzeige Informationen zur Bewerbung und zum Ablauf. Das Lesen des Mitarbeiterhandbuchs bietet zusätzlichen Kontext zu den täglichen Erwartungen und Leistungen (Benefits & Perks).