37signals Karrieren: Ist 37signals ein ruhiges Unternehmen zum Arbeiten?

Die meisten Ergebnisse für "37signals careers" führen entweder direkt zur eigenen Karriereseite von 37signals oder zu einer Jobbörse, die diese Seite kopiert. Suchen nach Basecamp-Karrieren oder HEY-Karrieren landen am selben Ort: 37signals ist das unabhängige Unternehmen hinter diesen Produkten. Das ist die richtige Tür für eine Bewerbung. Es ist jedoch der falsche Ort, um zu entscheiden, ob ein ganz normaler Dienstag ruhig ablaufen wird. Eine Karriereseite ist nur eine Auflistung. Ein Calm-Score hingegen ist eine Messung dafür, wie die Arbeitswoche funktionieren soll: planbare Arbeitszeiten, Meetings, die nicht den ganzen Tag auffressen, echte Remote- oder Async-Normen, Urlaubszeiten, die tatsächlich genommen werden, und so viel Autonomie, dass Sie nicht per Chat gemanagt werden.

Dieser Artikel ist der nächste Unternehmens-Deep-Dive in unserer Karriereserie, direkt nach Buffer. Er ist kein 37signals-Karriereportal und erfindet weder offene Stellen, Interviewphasen noch Umfrageergebnisse. Er bewertet das Live-37signals-Verzeichnisprofil auf dieselbe Weise, wie wir benannte Arbeitgeber in best work-life balance companies to work for in 2026 bewertet haben. Wenn eine Praxis in diesem Profil aufgeführt ist – oder bezüglich Bewerbungen und angegebenen Arbeitszeiten auf der offiziellen Karriereseite von 37signals und dem im Verzeichnis verlinkten „How We Work“-Handbuch –, dann erwähnen wir das. Wenn das nicht der Fall ist, raten wir Ihnen nachzufragen. Danach schicken wir Sie dorthin, wo 37signals tatsächlich einstellt.

Diese Seite ist ein Calm-Score, keine Jobbörse

Calm Companies veröffentlicht keine Stellenangebote von 37signals, sammelt keine Bewerbungen und verspricht auch nicht, dass eine Position offen ist. Die eigene Karriereseite von 37signals tut das. Stand der letzten Überprüfung besagt diese Seite möglicherweise, dass es keine offenen Stellen gibt. Das ist bereits ehrlicher als ein kopierter Eintrag für „Basecamp careers“, der vorgibt, dass eine Tür offen steht. Das Verzeichnis existiert, damit Sie die Arbeitsgewohnheiten nachlesen können, bevor Sie einen Abend in das Ausfüllen eines Formulars investieren, das noch gar nicht existiert. Wenn Sie bereits wissen, dass Sie für das Unternehmen hinter Basecamp und HEY arbeiten möchten, speichern Sie den offiziellen Bewerbungspfad und die Benachrichtigungsanmeldung unten ab. Wenn Sie noch überlegen, ob 37signals ein ruhiges Unternehmen zum Arbeiten ist, bleiben Sie hier und bewerten Sie zuerst die Arbeitswoche.

Bewerben Sie sich auf 37signals.com/jobs. Treffen Sie Ihre Entscheidung mithilfe einer Scorecard. Verwechseln Sie diese beiden Aufgaben nicht.

Die 37signals Kultur-Scorecard

Nutzen Sie dieselben fünf Dimensionen, die wir im gesamten Verzeichnis verwenden: Arbeitszeiten, Meetings, Remote/Async, Urlaub und Autonomie. Bewerten Sie jede Dimension als dokumentiert (das Profil, die offizielle Karriereseite oder das verlinkte Handbuch nennen eine Praxis), teilweise (eine verwandte Praxis wird genannt, aber die Dimension selbst nicht) oder nicht angegeben (Sie müssen nachfragen). Dokumentiert bedeutet nicht automatisch „gut“. Es bedeutet lediglich, dass Sie aufhören können zu raten.

• Arbeitszeiten: dokumentiert. Das Verzeichnis nennt eine Standard-40-Stunden-Woche, die im Sommer auf 32 Stunden reduziert wird. Die offizielle Karriereseite wiederholt 8-Stunden-Tage und 40-Stunden-Wochen als das, was das Unternehmen erwartet. Das ist eine klare Arbeitswoche – und ein Grund nachzufragen, ob die 32-Stunden-Woche im Sommer auch in dem Team gilt, dem Sie beitreten würden.
• Meetings: als Tendenz dokumentiert, nicht als feste Anzahl. Die meiste Zusammenarbeit erfolgt schriftlich. Echtzeit ist die Ausnahme. Tägliche und wöchentliche Check-ins ersetzen Statusmeetings. Das Unternehmen bevorzugt weniger Meetings und minimale E-Mail-Fluten. Fragen Sie nach, wie ein normaler Kalender für das Produkt aussieht, an dem Sie arbeiten würden.
• Remote / Async: dokumentiert. Vollständig remote, kein physischer Hauptsitz. Asynchrone Rituale sind festgelegt (tägliche und montägliche schriftliche Check-ins, Kickoffs, Heartbeats). Echtzeit-Kommunikation existiert dennoch über Pings, Video, Bildschirmfreigabe und gelegentliche Treffen vor Ort.
• Urlaub: im Verzeichnis dokumentiert. 20 Urlaubstage plus 11 lokale Feiertage, wobei Urlaubsansprüche bis zu 27 Tage übertragen werden können, sowie ein bezahltes Sabbatical von 6 Wochen alle drei Jahre. Fragen Sie nach, wie viele Tage Kollegen tatsächlich genommen haben und ob sie im Chat erreichbar waren.
• Autonomie: dokumentiert. Der ideale Mitarbeiter laut Handbuch ist ein „Manager of one“ (Manager seiner selbst). Schriftliche Updates, kleine unabhängige Teams und ein öffentliches „How We Work“-Handbuch. Ob Ihr Vorgesetzter diesen Fokus schützt, bleibt dennoch eine Frage für das Vorstellungsgespräch.

Wenn Sie bei derselben Suche auch die Rollenstruktur berücksichtigen möchten, kombinieren Sie diese Scorecard mit jobs with better work-life balance und den strukturellen Indikatoren in what actually predicts work-life balance at companies. Ein ruhiger Titel in einer stressigen Woche bleibt am Ende eine stressige Woche.

Was das 37signals-Verzeichnisprofil tatsächlich aussagt

37signals ist ein unabhängiges, eigenfinanziertes, vollständig remote arbeitendes Softwareunternehmen. Es entwickelt Basecamp, HEY, Fizzy, Omarchy und ONCE. Das Team hat Ruby on Rails erfunden und Bücher darüber veröffentlicht, wie die Arbeit dort organisiert ist. Die aktuelle Verzeichniskarte listet das Unternehmen als Softwareentwickler mit 51–100 Mitarbeitern und noch keinen offenen Stellen. Die Produktkategorie ist kein Calm-Score. Die Erfindung von Rails sagt Ihnen nicht, wie ein Dienstag dort abläuft.

Die Arbeitsweise ist da deutlich nützlicher. Es gibt keinen Hauptsitz. Die Mitarbeiter leben und arbeiten dort, wo sie möchten, verteilt über Dutzende von Städten und mehrere Kontinente. Wenn Sie über eine Staats- oder Landesgrenze hinweg umziehen, informieren Sie People Ops, da sich dadurch steuerliche Bedingungen ändern können. Teams arbeiten in Zyklen von sechs Wochen gefolgt von einer zweiwöchigen Abkühlphase (Cooldown). Die Abkühlphase ist für Bugfixes, Berichte und Planungen gedacht. Teams veröffentlichen einen Kickoff für den nächsten Zyklus und einen Heartbeat, der zusammenfasst, was ausgeliefert wurde. Das ist ein fester Rhythmus, kein vages Gefühl.

Asynchrone Rituale sind schriftlich festgehalten. Ein täglicher Check-in stellt jeden Nachmittag die Frage „Woran hast du heute gearbeitet?“ und ist mindestens zweimal pro Woche verpflichtend. Ein wöchentlicher Check-in stellt am Montagmorgen die Frage „Worüber wirst du diese Woche arbeiten?“. Check-ins sind nach Abteilung gegliedert, sodass Sie nicht den Status jedes Teams lesen müssen. Kickoffs und Heartbeats bauen darauf auf. Die meiste Zusammenarbeit beginnt als Nachricht, Aufgabe oder Dokument, damit andere sie nach ihrem eigenen Zeitplan lesen können. Wenn Echtzeit erforderlich ist, nutzt das Unternehmen Pings, Videoanrufe, Bildschirmfreigaben oder gelegentliche persönliche Treffen.

• Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie eigenverantwortlich arbeiten. Das Handbuch bezeichnet den idealen Mitarbeiter als „Manager of one“.
• Die angegebene Arbeitsumgebung ist ruhig und ablenkungsarm, mit weniger Meetings und minimaler E-Mail-Nutzung.
• Regelmäßige Rituale umfassen einen All-Hands-Call am Ende jedes Zyklus, regelmäßige „Everyone on Support“-Schichten, damit die Mitarbeiter nah am Kunden bleiben, sowie zweimal im Jahr stattfindende Unternehmenstreffen.
• Treffen dauern in der Regel etwa eine Woche (die meisten Leute reisen am Sonntag an, treffen sich von Montag bis Donnerstag und reisen am Freitag ab). Die Teilnahme wird erwartet; gelegentliche Abwesenheiten sind erlaubt.
• Arbeitsort: vollständig remote / kein Hauptsitz, mit einer Meldepflicht bei Umzügen für Steuerzwecke.

Die Art und Weise, wie das Unternehmen einstellt, ist ebenso konkret, und genau hier machen Scrapes von „Basecamp careers“ Fehler. Offene Stellen werden auf der Karriereseite des Unternehmens veröffentlicht. Sie können sich dort für Benachrichtigungen über zukünftige Stellen anmelden oder den Jobs-RSS-Feed abonnieren. Das Unternehmen gibt an, diese E-Mail-Adresse nicht weiterzugeben und sie ausschließlich für Jobbenachrichtigungen zu nutzen. Es legt keinen unabhängigen Wert auf Herkunft, Standort, frühere Arbeitgeber oder Bildungsabschlüsse. Der Fokus liegt darauf, wer Sie heute sind und was Sie leisten können. „Manager of One“ gedeihen dort in der Regel besonders gut. Bestimmte Interviewschritte sind nicht aufgeführt, wenn die Seite leer ist; wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, ist diese Ausschreibung die einzige verlässliche Quelle für die Bewerbung.

Arbeitszeiten: 40 Stunden, im Sommer 32

Eine festgelegte Arbeitswoche ist das deutlichste Signal für Ruhe im 37signals-Profil. Die Verzeichnisübersicht ist präzise: eine Standard-40-Stunden-Woche, die im Sommer auf 32 Stunden reduziert wird. Die offizielle Karriereseite drückt dasselbe mit anderen Worten aus: 8-Stunden-Tage und 40-Stunden-Wochen bieten mehr als genug Zeit, um großartige Arbeit zu leisten, und das ist alles, was das Unternehmen erwartet. Sie erwähnt zudem ein ruhiges Unternehmen und einen bewussten, gemeinsamen Einsatz mit weniger Meetings, kaum E-Mails und weniger Unterbrechungen, als man es gewohnt ist.

Diese Formulierung ist ehrlich und dennoch unvollständig. Eine 40-Stunden-Richtlinie kann abendlichen Support, stressige Zyklusphasen oder eine Sommer-32-Stunden-Woche verbergen, die nur auf dem Papier existiert. Cooldown-Wochen sind Erholungsphasen, die direkt in den Produktzyklus integriert sind – nützlich, aber etwas anderes als Urlaub. Wenn Sie die genaue Stundenzahl brauchen, um ein Leben außerhalb der Arbeit aufrechtzuerhalten, fragen Sie das Hiring-Team, wie der letzte Sommer bei diesem Produkt tatsächlich aussah und ob „Everyone on Support“-Schichten den Tag über acht Stunden hinausdehnen. Bewerten Sie die Antwort anschließend so, wie Sie jede andere benannte Arbeitswoche im Verzeichnis bewerten würden.

Eine 40-Stunden-Woche, bei der Sie abends um 21 Uhr dennoch im Chat erwartet werden, ist reines Branding. Fragen Sie nach dem letzten Monat und nicht nach dem PDF der Richtlinie.

Meetings, Remote, Urlaub und Autonomie

Meetings sind als Standard definiert, nicht als feste Zahl. Erst schreiben. Dann in Echtzeit sprechen. Tägliche und wöchentliche schriftliche Check-ins ersetzen eine Menge Status-Theater. Das ist stärker als bei den meisten Karriereseiten und bedeutet dennoch nicht „zwei Stunden Anrufe pro Woche“. All-Hands am Ende eines Zyklus, Kickoff, Heartbeat, Everyone on Support und halbjährliche Treffen sind Live-Zeiten, die Sie klar benennen können. Fragen Sie nach, wie viele Stunden Meetings die Rolle in einer normalen Zykluswoche üblicherweise erfordert, wer ein Meeting ablehnen darf und ob Entscheidungen standardmäßig schriftlich getroffen werden. Wenn niemand einen normalen Kalender beschreiben kann, gehen Sie davon aus, dass der Kalender Ihre eigentliche Arbeit sein wird.

Remote ist dokumentiert. Vollständig distribuiert, kein physischer Hauptsitz, leben wo Sie wollen – mit der Steuer-Meldepflicht bei einem Umzug. Remote ohne Async ist oft schlimmer als ein gut geführtes Büro. 37signals benennt den Async-Standard so wie Doist und expliziter als die Buffer-Momentaufnahme. Überprüfen Sie den Kommunikationsstandard dennoch. Unsere remote work policy red flags beschreiben genau diese Version mit versteckten Ausnahmen: Remote auf dem Papier, Bürozeiten im Chat. Pings und Videos existieren auch hier. Fragen Sie nach, woran Sie live teilnehmen müssen, wenn Sie sich in einer völlig anderen Zeitzone als der Rest des Produktteams befinden.

Urlaub ist in diesem Profil klarer geregelt als auf vielen anderen Verzeichniskarten. Die Übersicht listet 20 Urlaubstage plus 11 lokale Feiertage auf, einen Urlaubsübertrag von bis zu 27 Tagen sowie ein bezahltes Sabbatical von 6 Wochen alle drei Jahre. Medizinische Leistungen (US Blue Cross Blue Shield PPO, das Unternehmen übernimmt 75 % der Prämie), Zahn- und Sehversicherung (MetLife, Unternehmen übernimmt 100 %), Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie ein Vanguard 401(k) mit einer 100%igen Übereinstimmung bis zu 6 % des Gehalts befinden sich im selben Leistungsblock. Zahlen entsprechen jedoch nicht der tatsächlichen Nutzung. Fragen Sie im Interview, wie viele Urlaubstage die Mitarbeiter in diesem Team im letzten Jahr tatsächlich genommen haben und ob sie dabei erreichbar bleiben mussten. Die verlinkte Benefits & Perks-Handbuchseite ist die unternehmenseigene Beschreibung; betrachten Sie das Listing als verlässliche Quelle für das Land und die Rolle, die Sie annehmen würden.

Autonomie ist eine Mischung aus Handbuch und Interview. „Manager of one“, schriftliche Updates und kleine unabhängige Teams sind namentlich verankert. Das kann einen ruhigen Inhaber beschreiben oder jemanden, von dem erwartet wird, dass er die eigene Rolle in jedem Zyklus neu erfindet. In einem Remote-Unternehmen mit 51–100 Mitarbeitern ist eine breite Verantwortung normal. Fragen Sie nach, wer den Projektumfang kürzt, wenn ein Zyklus zu voll wird, und ob Führungskräfte eher als Beschützer des Fokus oder als Verteiler von Aufgaben beschrieben werden. Kombinieren Sie dieses Gespräch mit company culture interview questions, damit Sie tatsächliches Verhalten und keine Adjektive bewerten. Aufdringliche Kontrolle ist eine andere Form des Versagens; lesen Sie dazu signs of micromanagement.

Wie Sie sich für 37signals-Karrieren bewerben (nur offiziell)

Bewerben Sie sich auf der offiziellen Karriereseite von 37signals: 37signals.com/jobs. Das ist die URL, die unser Verzeichnis für 37signals-Karrieren verwendet. Es gibt kein separates Basecamp-Karriereportal oder HEY-Karriereportal. Diese Suchanfragen dienen der Navigation: dasselbe Unternehmen, dieselbe Karriereseite, dieselbe Benachrichtigungsanmeldung und derselbe RSS-Feed. Senden Sie keinen Lebenslauf an eine ähnliche Domain, an einen „Basecamp-Recruiter“ per Direktnachricht oder an ein Formular, das sich nicht auf 37signals.com befindet.

Die Karriereseite zeigt möglicherweise aktuell an, dass es keine offenen Stellen gibt. Glauben Sie dieser Aussage. Ein Calm-Score erzeugt keine freie Stelle. Melden Sie sich auf dieser Seite für Benachrichtigungen an oder abonnieren Sie den Jobs-RSS-Feed, und lesen Sie das im Verzeichnis verlinkte How We Work-Handbuch, damit Sie bereits wissen, wie die Arbeitswoche aussehen wird, der Sie beitreten. Wenn eine Ausschreibung erscheint, ist diese Ausschreibung – und kein Scraping einer Jobbörse – der Weg zur Bewerbung und die Grundlage für Ihre Erwartungen.

1. Öffnen Sie das 37signals-Verzeichnisprofil und bewerten Sie Arbeitszeiten, Meetings, Remote, Urlaub und Autonomie im Hinblick auf das Produkt, dem Sie beitreten würden.
2. Öffnen Sie 37signals.com/jobs. Wenn eine Rolle aufgelistet ist, lesen Sie sie. Wenn die Seite besagt, dass es keine offenen Stellen gibt, nutzen Sie die Benachrichtigungsanmeldung oder den RSS-Feed und hören Sie auf, Jobbörsen von Drittanbietern zu aktualisieren.
3. Bewerben Sie sich ausschließlich über den offiziellen Weg in dieser Ausschreibung. Wenn es keine Ausschreibung gibt, gibt es auch keine Stelle.
4. Bewahren Sie eine Kopie Ihrer eingereichten Unterlagen auf. Positionen und Anforderungen ändern sich; das Stellenangebot ist die verlässliche Quelle für Standort, Gehalt und Berechtigung.

Calm Companies wird dieses Formular nicht für Sie abschicken. Unser Produkt ist das bewertete Verzeichnis und eine wöchentliche Zusammenfassung von offenen Stellen ruhigerer Teams, damit Sie weniger Abende an Unternehmen verschwenden, die die Work-Life-Balance nur als Plakat nutzen. Wenn 37signals zu Ihnen passt und eine Stelle frei wird, bewerben Sie sich dort. Wenn Sie weitere Unternehmen mit festen Arbeitswochen und öffentlichen Gewohnheiten suchen, bleiben Sie im Verzeichnis.

Ehrlich Bedenken: Wann 37signals dennoch der falsche Arbeitsplatz sein kann

Ein starkes Profil kann Sie nicht vor einem schlechten Vorgesetzten, einer unterbesetzten Rotation oder einer Rolle schützen, deren Struktur im Widerspruch zu Ihrem Leben steht. Dies sind die spezifischen Bedenken bezüglich 37signals, die wir benennen können, ohne eine Studie zu erfinden.

• Möglicherweise gibt es keine offenen Stellen. Ein Deep-Dive ist kein versteckter Job. Wenn Sie diesen Monat eine Rolle brauchen, bewerten Sie andere dokumentierte Profile im Verzeichnis, während Sie auf der Benachrichtigungsliste warten.
• „Manager of one“ ist ein Filter. Personen, die eine stark durchstrukturierte Karriereleiter, regelmäßiges Live-Coaching oder einen Vorgesetzten erwarten, der jede nächste Aufgabe zuweist, sollten diese Aussage beim ersten Lesen ernst nehmen.
• „Everyone on Support“ ist von Natur aus periodisch. Kundennahe Wochen können auch dann lauter sein als eine Abkühlphase, wenn das Handbuch ansonsten freundlich ist.
• Halbjährliche, etwa einwöchige Treffen werden erwartet. Wenn Sie nicht reisen können, fragen Sie nach, wie gelegentliche Abwesenheiten im Team gehandhabt werden – gehen Sie nicht davon aus, dass Remote bedeutet, niemals in einem Raum mit anderen zu sein.
• Die offizielle Karriereseite nennt zwei politische Normen: politische Debatten auf internen Systemen sind zu vermeiden, und das Unternehmen äußert sich außerhalb geschäftsbezogener Themen nicht öffentlich zu Politik. Sie sollten mit beidem im Reinen sein, bevor Sie sich bewerben.
• Ein Unternehmen mit 51–100 Mitarbeitern bedeutet in der Regel eine breitere Verantwortung. Autonomie und Arbeitsbelastung sind oft zwei Seiten derselben Medaille.
• Die Meeting-Last ist eine Ausrichtung, kein quantifiziertes wöchentliches Limit. Das Prinzip „Erst schreiben“ beweist nicht, dass in jedem Produkt ein meetingarmer Zyklus herrscht.

Wenn Sie einen toxischen Job verlassen, reicht eine 40-Stunden-Woche allein nicht aus. Sie benötigen ein Team, das den vorherigen Job nicht einfach kopiert. Der toxic-boss red flags guide und das is my boss toxic quiz sind schneller gelesen als eine weitere Karriereseite. Wenn Sie Ihre Ausschlusskriterien (Non-Negotiables) noch definieren müssen, ist das calm company fit quiz genau für diesen Filter konzipiert.

Fragen für das Vorstellungsgespräch vor der Zusage

Verzeichnisnotizen bringen Sie auf eine Shortlist. Vorstellungsgespräche zeigen Ihnen, ob diese Shortlist auch einen Vorgesetzten überlebt. Stellen Sie prozessbezogene Fragen. „Habt ihr eine gute Work-Life-Balance?“ führt zu einer vorbereiteten Rede. „Wie sahen die 32-Stunden-Wochen des letzten Sommers in diesem Team konkret aus?“ lädt zu einer Geschichte ein, die Sie bewerten können. Der umfangreichere Fragenkatalog befindet sich in unserem Artikel work-life balance interview questions; die auf 37signals zugeschnittene Version finden Sie unten.

1. Arbeitszeiten: „Handelt es sich bei einer normalen Woche um Tage mit acht Stunden, und wann gab es das letzte Mal einen Zyklus oder eine Support-Schicht, die darüber hinausging?“
2. Meetings: „Wie viele Stunden Live-Anrufe erfordert diese Rolle üblicherweise in einer Zykluswoche, und wer darf ein Meeting ablehnen?“
3. Remote / Async: „Wenn ich mich in ganz anderen Zeitzonen als der Rest des Produktteams befinde, woran muss ich dann live teilnehmen? Welche erwartete Antwortzeit gilt für einen Ping während der lokalen Geschäftszeiten?“
4. Urlaub: „Wie viele Urlaubstage haben die Mitarbeiter in diesem Team im letzten Jahr tatsächlich genommen, und waren sie dabei offline? Wie funktioniert das Sabbatical in der Praxis?“
5. Autonomie: „Wenn ein sechswöchiger Zyklus zu voll wird, wer kürzt den Projektumfang – und können Sie dafür ein konkretes Beispiel nennen?“ Wenn die Antwort immer lautet „Wir ziehen das einfach durch“, dann hat die Scorecard versagt, ganz gleich, was im Handbuch steht.
6. Recruiting-Hygiene: „Spreche ich mit 37signals oder mit einer Agentur? Wo ist diese Stelle auf 37signals.com/jobs gelistet?“

Befragen Sie einen zukünftigen Kollegen und den Hiring Manager, nicht nur den Recruiter. Recruiter beschreiben das gewünschte Unternehmen. Kollegen beschreiben den letzten Dienstag. Wenn die Antworten voneinander abweichen, glauben Sie der spezifischeren.

Wenn Sie weitere Unternehmen dieser Art suchen

37signals ist ein benanntes Profil und nicht das Produkt an sich. Stöbern Sie im Calm Companies Verzeichnis und öffnen Sie zwei oder drei weitere, die ebenfalls eine Arbeitswoche dokumentieren. Buffer nennt eine Viertagewoche und öffentliche Finanzen; ein ergänzender Karriere-Deep-Dive in dieser Serie wird möglicherweise noch veröffentlicht, beginnen Sie daher am besten mit dieser Verzeichniskarte. Ghost gibt für die meisten Mitarbeiter ein bis zwei Videoanrufe pro Woche an. Doist nennt Asynchronität als Standard und erweiterte bezahlte Freistellungen. Der Ausblick auf die Shortlist für 2026 findet sich in best work-life balance companies 2026.

Der praktische Workflow ist kurz. Bewerten Sie 37signals. Bewerben Sie sich auf der offiziellen Karriereseite, wenn eine Stelle frei wird. Abonnieren Sie den Feed, wenn Sie die nächsten offenen Stellen von Teams erhalten möchten, die ihre Arbeitsgewohnheiten veröffentlichen, anstatt nachts eine Karriereseite zu aktualisieren.

Häufig gestellte Fragen

Ist 37signals ein ruhiges Unternehmen zum Arbeiten?

Es ist eines der am besten dokumentierten Profile im Verzeichnis: vollständig remote, eine festgelegte 40- und 32-Stunden-Woche, schriftliche Abläufe, ein öffentliches Handbuch mit dem Titel „How We Work“, bezahlter Urlaub in konkreten Zahlen sowie ein Sabbatical. Das ist ein starker Ausgangspunkt. Es ist jedoch keine Garantie dafür, dass jedes Produktteam ruhig ist oder dass ein Arbeitszyklus niemals überlastet ist. Bewerten Sie genau das Team, dem Sie beitreten würden.

Wo sollte ich mich für 37signals-Karrieren, Basecamp-Karrieren oder HEY-Karrieren bewerben?

Ausschließlich auf der offiziellen Karriereseite von 37signals unter 37signals.com/jobs. Basecamp und HEY sind Produkte desselben Unternehmens. Es gibt kein separates offizielles Karrierenportal. Calm Companies ist keine Jobbörse für 37signals.

Hat 37signals im Moment offene Stellen?

Auf der offiziellen Karriereseite steht möglicherweise aktuell, dass keine Stellen frei sind. Die Verzeichniskarte spiegelt dies mit "no open roles yet" wider. Melden Sie sich auf 37signals.com/jobs für Benachrichtigungen an oder abonnieren Sie den Jobs-RSS-Feed. Betrachten Sie einen Drittanbieter-Eintrag für "Basecamp-Karrieren" niemals als Live-Ausschreibung.

Ist 37signals vollständig remote?

Ja, als feste Unternehmenspraxis. Sowohl das Verzeichnis als auch die offizielle Karriereseite beschreiben ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen ohne physischen Hauptsitz. Die Mitarbeiter leben und arbeiten dort, wo sie möchten, und informieren People Ops, wenn ein Umzug steuerliche Änderungen zur Folge haben könnte. Halbjährliche Treffen werden erwartet. Die Normen für asynchrone Antwortzeiten sind als Rituale definiert und nicht als SLA mit einer bestimmten Minutenanzahl für Antworten. Fragen Sie nach, bei welchen Terminen Sie live anwesend sein müssen.

Welche Arbeitszeiten gelten bei 37signals?

Das Verzeichnis nennt eine Standard-40-Stunden-Woche, die im Sommer auf 32 Stunden reduziert wird. Auf der offiziellen Karriereseite heißt es, dass Tage mit 8 Stunden und Wochen mit 40 Stunden den Erwartungen des Unternehmens entsprechen. Bestätigen Sie die Sommerarbeitszeiten und die Belastung durch Support-Schichten am besten direkt mit dem HR-Team.

Welchen Urlaub bietet 37signals an?

Die Verzeichnisübersicht listet 20 Urlaubstage sowie 11 lokale Feiertage auf (Urlaub kann bis zu 27 Tage übertragen werden) sowie ein bezahltes Sabbatical von 6 Wochen alle drei Jahre, zusammen mit den oben genannten Leistungen für Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie 401(k)-Zuschüssen. Fragen Sie Kollegen, wie viel Urlaub sie tatsächlich genommen haben und ob sie dabei erreichbar sein mussten.

Worin unterscheidet sich dies von der eigenen Karriereseite von 37signals?

Die Seite von 37signals listet Rollen auf, sobald sie existieren, ergänzt durch die Geschichte des Unternehmens und einen Link zum Handbuch. Diese Seite bewertet die Signale für ruhige Unternehmen anhand des Live-Verzeichnisprofils und zeigt Ihnen, wie Sie sich bewerben können, ohne vorzugeben, dass wir das Recruiting von 37signals betreiben. Nutzen Sie beides. Bewerben Sie sich dort. Entscheiden Sie hier.

Wenn Sie weitere Arbeitgeber suchen, die eine Arbeitswoche so dokumentieren wie 37signals, stöbern Sie im Calm Companies Verzeichnis und treten Sie dem Newsletter bei für eine wöchentliche Zusammenfassung offener Stellen von ruhigeren Teams.