Dois-je quitter mon travail ?
Dix scénarios honnêtes sur l'évolution, le salaire, la culture et ce que votre instinct sait déjà. Un verdict, pas une impression.
Répondez selon le schéma des derniers mois, pas une mauvaise semaine. Avec un clavier, appuyez sur 1, 2 ou 3 pour répondre immédiatement, et ← → ou Entrée pour passer d'une question à l'autre.
Et si la vraie question était votre niveau d'énergie ? Faites le test Suis-je en burn-out ?
Méthodologie et score
Ce test note dix signaux qui séparent de façon fiable les emplois réparables des emplois terminés : évolution, rémunération, alignement des valeurs, coût énergétique, réactivité au feedback, qualité du manager et ce que votre propre comportement montre déjà. C'est un contrôle d'instinct structuré, pas un conseil de carrière personnalisé.
Score : Chaque scénario vaut 0 pour pas vraiment, 1 pour assez vrai ou 2 pour douloureusement vrai. Le total va de 0 à 20.
Regardez quels scénarios ont obtenu les notes les plus hautes : un total élevé porté par le salaire et l'évolution est un problème de négociation, tandis qu'un total porté par les valeurs, le manager et l'appréhension est un problème d'environnement. Une négociation peut se gagner ; un environnement doit généralement se changer.