37Signals

A 37signals é uma empresa totalmente distribuída sem sede física; as pessoas trabalham de dezenas de cidades em vários continentes e são livres para viver e trabalhar onde quiserem. Veja a página de vagas e o manual do funcionário em How We Work para mais contexto.

As equipes operam em um ciclo compartilhado de seis semanas com um período de respiro de duas semanas entre os ciclos. O período de respiro é usado para correções de bugs, redações e planejamento; as equipes publicam um Kickoff para o próximo ciclo e um Heartbeat resumindo o trabalho concluído.

Para manter as informações fluindo de forma assíncrona, existem alguns rituais regulares: uma pergunta de check-in diário (“No que você trabalhou hoje?”) feita a cada tarde (obrigatória pelo menos duas vezes por semana), um check-in semanal (“No que você estará trabalhando esta semana?”) feito nas manhãs de segunda-feira (obrigatório semanalmente), Kickoffs e Heartbeats. Os check-ins são organizados por departamento para que você receba apenas atualizações relevantes.

A maior parte da colaboração é assíncrona: poste uma mensagem, tarefa ou documento primeiro para que outros possam ler em seu próprio horário. Quando a colaboração em tempo real é necessária, a empresa usa pings, videochamadas, compartilhamento de tela ou trabalho presencial ocasional.

Espera-se que os funcionários sejam autodirigidos — o manual descreve o colaborador ideal como um “gerente de si mesmo” (manager of one). A empresa prioriza um ambiente calmo e com poucas distrações, com menos reuniões e o mínimo de e-mail, e mantém uma semana de trabalho padrão de 40 horas (reduzida para 32 horas no verão) para que as equipes foquem em trabalhos de alto impacto.

Os rituais regulares incluem um All Hands ao final de cada ciclo, turnos periódicos de Everyone on Support para que a equipe permaneça próxima aos clientes e encontros da empresa duas vezes por ano (veja Our Rituals).

As vagas são publicadas na página de empregos da empresa; você pode se inscrever lá para ser notificado sobre futuras vagas ou assinar o feed RSS de empregos. A empresa declara que não compartilhará seu e-mail e o usará apenas para notificações de emprego (jobs).

Ao avaliar candidatos, a 37signals procura pessoas curiosas, conscienciosas, atenciosas e gentis — o manual destaca que os “Gerentes de si mesmos” tendem a prosperar. A empresa diz que não atribui valor independente ao histórico, localização, empregadores anteriores ou credenciais educacionais de um candidato; em vez disso, o foco é em quem você é hoje e no que você pode fazer.

As etapas específicas de candidatura e entrevista não estão listadas na página pública de empregos; quando as funções forem publicadas, a listagem incluirá como se candidatar e o que esperar. Ler o manual do funcionário fornece contexto adicional sobre as expectativas diárias e benefícios (Benefits & Perks).