doist
Vagas na doist e como é trabalhar lá.
A Doist é uma empresa que prioriza o trabalho remoto e cria ferramentas de produtividade como o Todoist (gestão de tarefas) e o Twist (comunicação assíncrona de equipe). A empresa enfatiza o trabalho assíncrono, a confiança, o bem-estar dos funcionários e o crescimento sustentável a longo prazo.
Missão
Capacitar pessoas com ferramentas simples, porém poderosas.
A Doist opera como uma empresa totalmente remota e que prioriza o trabalho assíncrono: a comunicação assíncrona é o padrão e as pessoas têm espaço para se concentrar em trabalho profundo sem a expectativa de respostas imediatas.
Os valores fundamentais da empresa: Ambição, Maestria, Independência e Comunicação — orientam a tomada de decisões, a responsabilidade e o estilo de comunicação, estando incorporados nos produtos e processos.
As equipes usam o Twist para a comunicação da empresa e o Todoist para a gestão de tarefas. A maioria das discussões, post-mortems e documentações são mantidas em canais públicos do Twist e em uma base de conhecimento organizada para que as informações sejam fáceis de encontrar e preservadas; especificações de projetos por escrito (com modelos) são usadas para definir metas e expectativas claras.
Espera-se que os gerentes definam expectativas claras, estejam disponíveis durante o onboarding e apoiem a autonomia. O desempenho é avaliado pelo resultado e pela comunicação, em vez da presença; a empresa desencoraja o monitoramento de tempo invasivo e o microgerenciamento.
O bem-estar é uma parte explícita de como trabalham: promovem períodos prolongados de férias remuneradas, incentivam o uso de dias de licença médica para saúde mental, publicam postagens diárias de mindfulness e uma iniciativa mensal de Saúde Mental, oferecem benefícios de coworking e realizam retiros e workshops presenciais periódicos.
A Doist avalia a prontidão para o trabalho remoto e a confiança. Os sinais de contratação que enfatizam incluem pontualidade nas entrevistas, comunicação clara e oportuna, cumprimento de prazos em qualquer projeto de teste, alinhamento razoável entre a presença online do candidato e sua candidatura, e honestidade sobre lacunas de habilidades.
A empresa pratica a transparência na contratação: os candidatos devem esperar uma comunicação clara sobre as próximas etapas e feedback construtivo sobre o trabalho de teste. Os novos contratados recebem um período de onboarding focado com maior disponibilidade em tempo real dos gerentes, recebem trabalho significativo desde o início e são acompanhados por um mentor que realiza uma visita presencial de cerca de uma semana.
Quando surgem problemas de comunicação ou confiança, os gerentes realizam verificações de bem-estar, agendam conversas baseadas em empatia e trabalham para restaurar a comunicação; o desligamento é tratado como um último recurso após tentativas de melhorar a situação. A Doist enfatiza a documentação aberta e post-mortems para aprender com os erros em vez de atribuir culpa.
Local de trabalho
Remote-first — totalmente remoto e focado em trabalho assíncrono. Os funcionários podem trabalhar de qualquer lugar com conexão à internet; a comunicação assíncrona é o padrão, a autonomia e a transparência são enfatizadas, e a maioria dos funcionários escolhe uma base fixa (mais de 95% não são nômades em tempo integral).
Retreats da empresa
Realiza retiros/offsites periódicos da empresa que priorizam o “trabalho leve” (eles usam uma abordagem 20/30/50) e incluem workshops, como sessões focadas em saúde mental.
Benefícios e extras
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