HeadshotPro

A HeadshotPro opera com uma equipe central pequena de quatro pessoas e é totalmente remota. A equipe trabalha de forma assíncrona via Discord.

A stack de frontend utiliza Vue.js, Nuxt 2 e Tailwind CSS. Os desenvolvedores usam comumente assistentes de codificação por IA (por exemplo, Cursor, v0 e GitHub Copilot) para avançar mais rápido e entregar o trabalho de UI.

O dia a dia típico consiste em transformar ideias e mockups em código funcional (melhorando fluxos de onboarding, criando funcionalidades), otimizar landing pages e realizar testes A/B com marketing/suporte via PostHog, além de assumir a responsabilidade pelo trabalho de frontend, do desenvolvimento ao lançamento. Bugs e problemas de desempenho são triados com base em gravações do PostHog ou tickets de suporte.

A empresa espera total autonomia: você trabalha quando e onde quiser, desde que seu trabalho esteja alinhado com os objetivos da empresa. O ambiente é dinâmico e exige proatividade e senso de dono, em vez de gestão direta.

A empresa descreve o processo como uma "contratação por personalidade" em vez de uma "contratação por habilidade". Ajuste cultural, autonomia e proatividade são os principais critérios de seleção.

Para se candidatar, você geralmente envia um breve pitch explicando por que eles deveriam contratá-lo. Você deve incluir links e exemplos para fundamentar suas afirmações.

Eles observam que podem não responder a todos os candidatos caso a vaga receba um grande número de respostas.

A remuneração é flexível: os candidatos são convidados a propor um salário, e a empresa oferece uma concessão de ações fantasma (pagamento em dinheiro na venda da empresa). A empresa também fecha por duas semanas no Natal e permite tempo livre adicional, desde que as entregas sejam cumpridas.