Hipcamp

A Hipcamp foca em resultados em vez de horas: as equipes trabalham em prol de objetivos claramente definidos e recebem autonomia e empoderamento para entregar resultados.

A empresa apoia a flexibilidade com férias ilimitadas, um auxílio mensal de bem-estar e Hipcash para incentivar o tempo ao ar livre. Os benefícios listados pela empresa também incluem seguro saúde completo e opções de ações.

A Hipcamp opera com uma mentalidade de prioridade remota e organiza retiros da empresa para reunir as pessoas pessoalmente.

Ideias e feedback podem ser compartilhados em reuniões de equipe, em 1:1s regulares ou em canais da empresa, como o canal #seeds no Slack.

Cada funcionário é pareado com um Trailguide (seu gerente principal) para 1:1s semanais para definir metas, criar planos de sucesso e discutir necessidades. O progresso e os resultados são revisados por meio de avaliações de desempenho e de pares semestrais.

Saiba mais em hipcamp.com.

A Hipcamp declara ser um empregador que oferece oportunidades iguais e afirma valorizar a diversidade em toda a empresa.

A empresa utiliza uma variedade de quadros de vagas e métodos de recrutamento para atrair candidatos de grupos sub-representados.

Os gerentes de contratação criam e cumprem planos de diversidade, e a empresa visa incluir representação diversa nos painéis de entrevista para reduzir o viés inconsciente.