Kit

A Kit é 100% remota, com 106 membros na equipa espalhados por 86 cidades em todo o mundo. A equipa concentra as reuniões numa janela central de 4 horas de sobreposição, deixando o resto do dia para trabalho profundo e focado.

A cultura baseia-se em elevada confiança e talento. A Kit escolhe valores em vez de atalhos — tudo é partilhado internamente porque a transparência gera melhores decisões. A equipa mantém-se ágil e move-se rapidamente, com uma forte inclinação para a autodireção e responsabilidade em detrimento da hierarquia e cargos.

A Kit espera que todos utilizem IA para trabalhar de forma mais inteligente, tanto no produto como nos fluxos de trabalho diários. A equipa acredita que um excelente trabalho e padrões elevados surgem mais facilmente quando as pessoas não se levam demasiado a sério.

A compensação é desenhada em torno de quatro quadrantes — salário, contribuição para o 401(k), partilha de lucros e capital próprio (equity) — para que a equipa construa riqueza através de múltiplos caminhos, em vez de apostar tudo numa saída. Os salários são padronizados no 80º percentil usando benchmarks nacionais, com igual remuneração por trabalho igual, independentemente da localização ou negociação. A empresa mantém contas totalmente abertas internamente, para que cada membro da equipa possa ver onde o dinheiro é gasto e calcular a sua própria partilha de lucros. 52% do lucro da empresa vai diretamente para a equipa, e a Kit já distribuiu 9,8 milhões de dólares em partilha de lucros na última década.

• Salários padronizados com base na função e experiência, independentemente da localização — igual remuneração por trabalho igual.
• 52% do lucro da empresa partilhado com a equipa semestralmente, além de capital próprio (equity) da Kit com oportunidades periódicas de liquidez.
• 401(k) com uma contribuição correspondente de 5% do salário.
• 20 dias de férias pagas, 10 feriados pagos, uma pausa de inverno no final do ano e um bónus de 1.000 dólares por tirar 5+ dias consecutivos de folga.
• Orçamento anual de 3.500 dólares para aprendizagem e desenvolvimento.
• Licença sabática remunerada de quatro semanas após cinco anos.

A Kit valoriza a trajetória, a agência e uma mentalidade de construção acima de um CV perfeito. A equipa encoraja os candidatos que não preenchem todos os requisitos a candidatarem-se na mesma — as ofertas de emprego são tratadas como pontos de partida para discussão, e não como listas de verificação rígidas.

O processo de contratação segue normalmente cinco etapas: uma triagem telefónica com um recrutador (30 min), uma entrevista com o gestor de contratação (45 min), um exercício prático, uma entrevista técnica (75 min) e uma entrevista final de execução técnica e colaboração (60 min). A equipa esforça-se por dar seguimento a todos os candidatos no prazo de duas semanas.