Outseta

A Outseta foca na construção de um conjunto compacto de ferramentas essenciais — autenticação e controle de acesso, pagamentos, CRM, e-mail e help desk — para apoiar empresas de assinatura e membros em estágio inicial e reduzir a necessidade de conectar vários produtos de fornecedores diferentes.

A empresa mantém intencionalmente uma equipe pequena e independente, buscando oportunidades para fazer mais com menos enquanto controla sua própria direção.

Todos são proprietários: os funcionários ganham participação acionária no negócio na mesma proporção que a equipe cofundadora; não existem classes de ações ou tratamento preferencial para investidores.

O pagamento e a carga horária são padronizados: as funções são pagas com base em um salário integral ($210.000/ano), e as pessoas podem escolher trabalhar de um a cinco dias por semana.

A Outseta pratica a autogestão: a organização é estruturada sem chefes tradicionais e capacita as pessoas a tomarem decisões de forma autônoma.

A empresa enfatiza uma abordagem que prioriza a vida pessoal e visa oferecer um ambiente de apoio para questões como saúde mental, cuidados, discriminação e identidade, para que as pessoas possam realizar seu melhor trabalho.

Operacionalmente, a Outseta evita amplamente orçamentos formais, previsões e metas de desempenho, favorecendo a tomada de decisão a longo prazo.

A equipe é totalmente remota e valoriza momentos presenciais ocasionais; eles planejam viagens para celebrar marcos da empresa, frequentemente nas Ilhas Gregas, para construir confiança e conexão.

A Outseta também declara que defenderá os direitos humanos básicos, se manifestará sobre questões sociais que afetam a equipe quando necessário e investirá tempo e uma porcentagem dos lucros em iniciativas de impacto.

Fonte: Outseta — Sobre