Raycast

A Raycast é uma equipe totalmente remota e autônoma que se comunica principalmente de forma assíncrona e colabora de maneira ad-hoc. A empresa mantém uma cadência leve de reuniões — uma reunião geral por semana — e pede que as equipes demonstrem o progresso regularmente.

As sextas-feiras são reservadas para "hacking" ("Rayday"): as pessoas são incentivadas a experimentar, criar novas extensões ou organizar sistemas e ferramentas internas.

A equipe utiliza ferramentas modernas de design e engenharia: Figma, Linear, Notion, Cron, Slack, GitHub e Vercel. A stack web utiliza Next.js, TypeScript e primitivas Radix, e a equipe aplica ferramentas de IA onde fazem sentido.

O design é central na forma como o produto é construído: as equipes são obcecadas por detalhes, preferem soluções pragmáticas e simples, e priorizam qualidade e desempenho. Muitos recursos e extensões públicas originam-se de problemas cotidianos que a equipe encontra e são desenvolvidos como experimentos práticos.

A Raycast mantém e contribui para projetos de código aberto e incentiva a criação de ferramentas que a própria equipe utiliza. Veja a página de Carreiras para mais contexto sobre o estilo de trabalho.

Comece enviando uma mensagem envolvente junto com seu currículo: explique por que você quer se juntar à Raycast, por que se importa com o espaço do problema, o que te entusiasma e aponte trabalhos relevantes.

O processo geralmente começa com uma introdução do gerente de contratação para discutir a função e o alinhamento mútuo — venha preparado, experimente o produto e traga perguntas pertinentes.

Você conhecerá alguns futuros colegas de equipe que avaliarão suas habilidades técnicas e estilo de colaboração.

A maioria dos candidatos completa uma tarefa prática. A Raycast abre um canal dedicado no Slack para a tarefa, a fim de incentivar perguntas e colaboração — os candidatos são convidados a usar esse canal em vez de trabalhar em silêncio.

Após a tarefa, há uma avaliação onde você apresenta seus resultados. A equipe não espera apresentações polidas; em vez disso, explique seu raciocínio, concessões, atalhos e o que você mudaria se tivesse mais tempo.

Geralmente, há uma conversa com os fundadores para lhe dar um contexto mais amplo e responder a perguntas sobre a empresa.

A etapa final é a oferta; a empresa enfatiza a transparência durante todo o processo para evitar surpresas.

Para algumas funções, a empresa solicita disponibilidade em CET ±3 horas para alinhar com a equipe distribuída. Veja a página de Carreiras para o roteiro completo de contratação.