Carrières chez 37signals : 37signals est-elle une entreprise calme où travailler ?

La plupart des résultats concernant les "carrières chez 37signals" renvoient soit vers la page d'emploi de 37signals, soit vers un site reprenant cette page. Les recherches pour les carrières chez Basecamp ou HEY mènent au même endroit : 37signals est l'entreprise indépendante qui se cache derrière ces produits. C'est la bonne porte pour postuler. C'est le mauvais endroit pour décider si un mardi ordinaire sera calme. Une page d'offres d'emploi n'est qu'une liste. Un score de calme est une indication de la façon dont la semaine est censée se dérouler : des horaires autour desquels vous pouvez planifier, des réunions qui ne mangent pas votre journée, des normes de télétravail ou d'asynchrone qui sont réelles, des congés que les gens prennent vraiment, et assez d'autonomie pour que vous ne soyez pas managé par chat.

Cet article est la prochaine analyse approfondie d'entreprise de notre série sur les carrières, après Buffer. Il ne s'agit pas d'un portail de recrutement pour 37signals, et il n'invente pas d'offres d'emploi, d'étapes d'entretien ou de scores d'enquête. Il attribue un score au profil de l'annuaire 37signals de la même manière que nous avons noté les employeurs désignés dans l'article sur les meilleures entreprises où il fait bon travailler pour l'équilibre vie pro-perso en 2026. Lorsqu'une pratique est mentionnée sur ce profil — ou, pour les candidatures et les horaires déclarés, sur la page d'emploi officielle de 37signals et le manuel How We Work lié depuis l'annuaire —, nous le signalons. Quand ce n'est pas le cas, nous vous disons de poser la question. Ensuite, nous vous envoyons postuler là où 37signals embauche réellement.

Cette page est un score de calme, pas un site d'offres d'emploi

Calm Companies ne publie pas d'offres d'emploi pour 37signals, ne collecte pas de candidatures et ne promet pas qu'un poste est ouvert. La propre page d'emploi de 37signals s'en charge. Au moment de la dernière vérification, cette page pouvait indiquer qu'il n'y avait pas de postes vacants. C'est déjà plus honnête qu'une liste "carrières chez Basecamp" issue du web scraping qui laisse entendre qu'une porte est ouverte. L'annuaire existe pour vous permettre de lire les habitudes de fonctionnement avant de passer une soirée à remplir un formulaire pour un poste qui n'existe pas encore. Si vous savez déjà que vous voulez l'entreprise derrière Basecamp et HEY, mettez en signet le lien officiel de candidature ci-dessous ainsi que l'inscription aux notifications. Si vous hésitez encore à savoir si 37signals est une entreprise calme où travailler, restez ici et évaluez d'abord la semaine type.

Postulez sur 37signals.com/jobs. Décidez à l'aide d'une grille d'évaluation. Ne confondez pas ces deux tâches.

La grille d'évaluation de la culture 37signals

Utilisez les cinq mêmes dimensions que celles que nous employons dans tout l'annuaire : les horaires, les réunions, le télétravail / l'asynchrone, les congés payés et l'autonomie. Marquez chacune d'elles comme documentée (le profil, la page d'emploi officielle ou le manuel lié mentionnent une pratique), partielle (une pratique connexe est mentionnée mais pas la dimension elle-même) ou non spécifiée (vous devrez poser la question). Le statut « documenté » ne signifie pas automatiquement « bon ». Cela signifie seulement que vous pouvez arrêter de deviner.

• Horaires : documentés. L'annuaire indique une semaine de travail standard de 40 heures, réduite à 32 heures en été. La page d'emploi officielle répète que des journées de 8 heures et des semaines de 40 heures correspondent aux attentes de l'entreprise. C'est une semaine définie — et une raison de demander si les 32 heures d'été s'appliquent bien dans l'équipe que vous rejoindriez.
• Réunions : documentées comme un parti pris, et non comme un nombre. L'essentiel de la collaboration se fait d'abord par écrit. Le temps réel est l'exception. Les points quotidiens et hebdomadaires remplacent les réunions de suivi de projet. L'entreprise exprime une préférence pour un nombre réduit de réunions et un minimum d'e-mails. Demandez à quoi ressemble un calendrier normal sur le produit que vous rejoindriez.
• Télétravail / asynchrone : documenté. Entièrement en télétravail, pas de siège social physique. Des rituels asynchrones sont nommés (points écrits quotidiens et du lundi, Kickoffs, Heartbeats). Le temps réel existe toujours via des pings, de la vidéo, le partage d'écran et un travail occasionnel en présentiel.
• Congés payés : documentés sur l'annuaire. 20 jours de vacances plus 11 jours fériés locaux, avec un report des vacances pouvant aller jusqu'à 27 jours, et un congé sabbatique payé de 6 semaines tous les trois ans. Demandez combien de jours vos pairs ont réellement pris et s'ils sont restés connectés au chat.
• Autonomie : documentée. Le contributeur idéal selon le manuel est un "manager de soi-même" (manager of one). Mises à jour par écrit, petites équipes indépendantes et manuel public How We Work. La question de savoir si votre manager protège cette concentration reste toutefois à poser en entretien.

Si vous recherchez l'aspect lié à la forme des rôles dans le cadre de la même recherche, associez cette grille d'évaluation à l'article sur les emplois offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aux prédicteurs structurels de l'article ce qui prédit réellement l'équilibre vie pro-perso en entreprise. Un titre de poste calme lors d'une semaine bruyante reste une semaine bruyante.

Ce que dit réellement le profil de l'annuaire 37signals

37signals est une entreprise de logiciels indépendante, autofinancée et entièrement en télétravail. Elle développe Basecamp, HEY, Fizzy, Omarchy et ONCE. L'équipe a inventé Ruby on Rails et a publié des livres sur sa façon de fonctionner. La fiche actuelle de l'annuaire la classe dans le développement de logiciels, avec une équipe de 51 à 100 personnes et aucun rôle ouvert pour le moment. La catégorie de produit n'est pas un score de calme. Avoir inventé Rails ne vous dit pas comment se déroule un mardi.

Leur mode de fonctionnement est plus utile. Il n'y a pas de siège social. Les gens vivent et travaillent là où ils le souhaitent, à travers des dizaines de villes et de multiples continents. Si vous déménagez au-delà d'une frontière d'État ou de pays, vous prévenez les Ressources Humaines (People Ops) car la situation fiscale peut changer. Les équipes partagent un cycle de six semaines et une période de repos (cooldown) de deux semaines. La période de repos est consacrée à la correction de bugs, à la rédaction de documents et à la planification. Les équipes publient un Kickoff pour le cycle suivant et un Heartbeat qui résume ce qui a été livré. C'est un rythme établi, pas une simple ambiance.

Les rituels asynchrones sont formalisés par écrit. Un point quotidien demande "Sur quoi avez-vous travaillé aujourd'hui ?" chaque après-midi et est requis au moins deux fois par semaine. Un point hebdomadaire demande "Sur quoi allez-vous travailler cette semaine ?" le lundi matin. Les points sont délimités par département afin que vous n'ayez pas à lire le statut de chaque équipe. Les Kickoffs et Heartbeats viennent s'ajouter à cela. La plupart des collaborations commencent par un message, une tâche ou un document afin que les autres puissent les lire selon leur propre planning. Lorsque le temps réel est nécessaire, l'entreprise utilise des pings, des appels vidéo, le partage d'écran ou un travail occasionnel en présentiel.

• Les employés sont censés faire preuve d'autonomie. Le manuel qualifie le contributeur idéal de "manager de soi-même" (manager of one).
• L'environnement déclaré est calme et peu distrayant, avec moins de réunions et un minimum d'e-mails.
• Les rituels réguliers incluent un All Hands (réunion générale) à la fin de chaque cycle, des rotations périodiques Everyone on Support pour que le personnel reste proche des clients, et des rencontres d'entreprise deux fois par an.
• Les rencontres durent généralement environ une semaine (la plupart des gens arrivent le dimanche, se rencontrent du lundi au jeudi, et voyagent le vendredi). La participation est attendue ; des absences occasionnelles sont tolérées.
• Lieu de travail : entièrement en télétravail / pas de siège social, avec une règle d'obligation de notification en cas de déménagement pour des raisons fiscales.

Leur processus de recrutement est tout aussi concret, et c'est précisément ce que faussent les pages de web scraping pour les "carrières chez Basecamp". Les postes vacants sont publiés sur la page d'emploi de l'entreprise. Vous pouvez vous y inscrire pour être averti des futures ouvertures ou vous abonner au flux RSS des offres d'emploi. L'entreprise affirme qu'elle ne partagera pas cet e-mail et l'utilisera uniquement pour les notifications d'emploi. Elle n'accorde pas de valeur intrinsèque au parcours, au lieu de résidence, aux employeurs précédents ou aux diplômes scolaires. L'accent est mis sur ce que vous êtes aujourd'hui et sur ce que vous savez faire. Les managers de soi-même ont tendance à y prospérer. Les étapes spécifiques des entretiens ne sont pas listées lorsque la page est vide ; lorsqu'un rôle est publié, cette annonce fait autorité sur la manière de postuler.

Horaires : 40 heures, puis 32 en été

Une semaine formalisée est le signal de calme le plus fort sur la fiche 37signals. L'instantané de lannuaire est précis : une semaine standard de 40 heures, réduite à 32 heures en été. La page d'emploi officielle exprime la même chose avec d'autres mots : des journées de 8 heures et des semaines de 40 heures laissent amplement le temps de faire du travail de qualité, c'est donc tout ce que l'entreprise attend. Elle mentionne également une entreprise calme et un effort délibéré et concerté, avec moins de réunions, presque pas d'e-mails et moins d'interruptions que ce dont vous avez l'habitude.

Cette formulation est honnête mais reste incomplète. Une politique de 40 heures peut cacher du support en soirée, des pics de charge en fin de cycle ou des semaines de 32 heures en été qui n'existent que sur le papier. Les périodes de repos (cooldown) constituent une phase de récupération intégrée au cycle produit — ce qui est utile, mais différent des vacances. Si vous avez besoin d'un volume horaire précis pour préserver une vie en dehors du travail, demandez à l'équipe de recrutement à quoi ressemblait réellement l'été dernier sur ce produit, et si les rotations de support (Everyone on Support) étirent la journée au-delà de huit heures. Évaluez ensuite la réponse de la même manière que vous évalueriez n'importe quelle autre semaine formalisée dans l'annuaire.

Une semaine de 40 heures qui exige malgré tout votre présence sur le chat à 21 heures relève de l'exercice de communication de marque. Demandez le mois dernier, pas le PDF des règles de l'entreprise.

Réunions, télétravail, congés payés et autonomie

Les réunions sont documentées comme un principe par défaut, et non comme un quota chiffré. Écrire d'abord. Le temps réel ensuite. Les points écrits quotidiens et hebdomadaires éliminent beaucoup de théâtre autour du suivi de l'activité. C'est plus solide que sur la plupart des pages de carrières, et ce n'est pourtant pas du "deux heures d'appels par semaine". Les réunions générales (All Hands) en fin de cycle, les Kickoffs, les Heartbeats, Everyone on Support et les rencontres semestrielles représentent du temps en direct que vous pouvez identifier. Demandez combien d'heures de réunions le poste implique habituellement lors d'une semaine de cycle normal, qui a le droit d'en refuser une et si les décisions se prennent par défaut par écrit. Si personne ne peut décrire un calendrier normal, partez du principe que le calendrier est le poste en lui-même.

Le télétravail est documenté. Totalement distribué, pas de siège social physique, vivez où vous voulez — avec la règle de notification fiscale en cas de déménagement. Le télétravail sans asynchrone est souvent pire qu'un bureau bien géré. 37signals pose le principe de l'asynchrone par défaut à la manière de Doist, et de façon plus explicite que le profil de Buffer. Passez tout de même au crible la règle de communication par défaut. Nos signaux d'alarme concernant la politique de télétravail correspondent à la version cachée de cette exception : le télétravail sur le papier, les horaires de bureau dans le chat. Les pings et la vidéo existent toujours ici. Demandez ce à quoi vous devez assister en direct si vous vous trouvez dans des fuseaux horaires très éloignés du reste de l'équipe produit.

Les congés payés sont plus clairs sur ce profil que sur de nombreuses fiches de l'annuaire. L'instantané répertorie 20 jours de vacances plus 11 jours fériés locaux, un report des vacances allant jusqu'à 27 jours, et un congé sabbatique payé de 6 semaines tous les trois ans. La couverture médicale (Blue Cross Blue Shield PPO aux États-Unis, l'entreprise prend en charge 75 % de la prime), dentaire et vision (MetLife, l'entreprise prend en charge 100 %), vie et invalidité, ainsi qu'un plan Vanguard 401(k) avec un abondement (match) de 100 % jusqu'à 6 % du salaire font partie du même volet d'avantages. Les chiffres ne remplacent pas l'usage réel. Lors de l'entretien, demandez combien de jours de vacances les membres de cette équipe ont réellement pris l'année dernière et s'ils sont restés joignables. La page du manuel sur les avantages et privilèges (Benefits & Perks) est la description propre de l'entreprise ; considérez cette liste comme la source de vérité pour le pays et le poste que vous occuperiez.

L'autonomie relève à la fois du manuel et de l'entretien. Le concept de "manager de soi-même" (manager of one), les mises à jour par écrit et les petites équipes indépendantes y sont explicitement mentionnés. Cela peut décrire un propriétaire serein ou une personne censée réinventer son poste à chaque cycle. Dans une entreprise en télétravail de 51 à 100 personnes, une large appropriation des sujets est la norme. Demandez qui réduit le périmètre lorsqu'un cycle déborde, et si les managers sont perçus comme des protecteurs de la concentration ou comme des distributeurs de tâches. Associez cette conversation à l'article sur les questions d'entretien sur la culture d'entreprise afin d'évaluer les comportements plutôt que des adjectifs. Le contrôle intrusif est un autre mode de défaillance ; consultez l'article sur les signes de micro-management.

Comment postuler aux offres de 37signals (uniquement par les canaux officiels)

Postulez sur la page d'emploi officielle de 37signals : 37signals.com/jobs. C'est l'URL que notre annuaire utilise pour les carrières chez 37signals. Il n'existe pas de portail de carrières séparé pour Basecamp ou HEY. Ces recherches relèvent de la navigation : même entreprise, même page d'emploi, même formulaire de notification et même flux RSS. N'envoyez pas de CV à un domaine similaire, à un "recruteur Basecamp" via un message privé (DM), ou à un formulaire qui ne se trouve pas sur 37signals.com.

La page d'emploi peut actuellement indiquer qu'il n'y a pas de postes vacants. Croyez cette information. Un score de calme ne crée pas un poste. Inscrivez-vous sur cette page pour être averti, ou abonnez-vous au flux RSS des offres d'emploi, puis lisez le manuel How We Work lié depuis l'annuaire pour savoir déjà à quoi ressemblerait la semaine de votre arrivée. Lorsqu'une annonce apparaît, c'est cette annonce — et non une copie récupérée par un site d'offres d'emploi — qui indique comment postuler et à quoi s'attendre.

1. Ouvrez le profil de l'annuaire 37signals et évaluez les horaires, les réunions, le télétravail, les congés et l'autonomie par rapport au produit que vous rejoindriez.
2. Ouvrez 37signals.com/jobs. Si un rôle y est répertorié, lisez-le. Si la page indique qu'il n'y a pas de postes ouverts, utilisez l'inscription aux notifications ou le flux RSS et arrêtez de rafraîchir les sites d'offres d'emploi tiers.
3. Postulez uniquement via le canal officiel indiqué sur cette annonce. S'il n'y a pas d'annonce, il n'y a pas de poste.
4. Conservez une copie de ce que vous avez soumis. Les ouvertures de postes et les exigences changent ; l'annonce fait autorité en matière de lieu de travail, de salaire et d'éligibilité.

Calm Companies ne soumettra pas ce formulaire à votre place. Notre produit est l'annuaire noté et un résumé hebdomadaire des offres d'emploi émanant d'équipes plus calmes, afin que vous passiez moins de soirées sur des entreprises qui traitent l'équilibre vie pro-perso comme un simple slogan publicitaire. Si 37signals vous correspond et qu'un rôle se libère, postulez là-bas. Si vous voulez découvrir d'autres entreprises dotées de semaines formalisées et de pratiques publiques, restez dans l'annuaire.

Mises en garde honnêtes : quand 37signals peut tout de même être le mauvais bureau

Un profil solide ne peut pas vous sauver d'un mauvais manager, d'une rotation en sous-effectif ou d'un poste dont la structure va à l'encontre de votre vie personnelle. Ce sont les mises en garde spécifiques à 37signals que nous pouvons formuler sans inventer d'étude.

• Il se peut qu'il n'y ait aucun poste ouvert. Une analyse approfondie ne constitue pas un emploi caché. Si vous avez besoin d'un poste ce mois-ci, évaluez d'autres profils documentés dans l'annuaire en attendant que la liste de notification se manifeste.
• Le concept de "manager de soi-même" est un filtre. Les personnes qui recherchent une hiérarchie d'entreprise très structurée, un coaching en direct fréquent ou un manager qui assigne chaque tâche suivante devraient prendre cette phrase au mot dès leur première lecture.
• Le support périodique (Everyone on Support) est conçu ainsi par nature. Les semaines en contact direct avec les clients peuvent être plus bruyantes qu'une période de repos (cooldown), même lorsque le ton du manuel est bienveillant.
• Des rencontres semestrielles d'une durée d'environ une semaine sont prévues. Si vous ne pouvez pas voyager, demandez ce qu'il en est en cas d'absence occasionnelle au sein de l'équipe — ne présumez pas que le télétravail signifie de ne jamais se trouver dans une même pièce.
• La page d'emploi officielle énonce deux normes politiques : éviter les débats politiques sur les systèmes internes, et l'entreprise ne prend pas publiquement position sur la politique en dehors des sujets liés à son activité. Vous devez être en paix avec ces deux aspects avant de postuler.
• Une entreprise de 51 à 100 personnes implique généralement une plus grande polyvalence. L'autonomie et la charge de travail vont souvent de pair.
• La charge de réunion est un parti pris, et non un plafond hebdomadaire quantifié. Le principe de l'écrit d'abord ne garantit pas un cycle léger en réunions pour chaque produit.

Si vous quittez un emploi toxique, une semaine de 40 heures ne suffira pas. Vous avez besoin d'une équipe qui ne recrée pas les travers de la précédente. Le guide des signaux d'alarme d'un patron toxique et le quiz : mon patron est-il toxique ? se lisent plus rapidement qu'une autre page de carrières. Si vous êtes encore en train de définir vos critères non négociables, le quiz d'adéquation avec une entreprise calme est conçu pour ce filtre.

Questions à poser en entretien avant d'accepter

Les notes de l'annuaire vous permettent d'entrer sur une liste de candidats. Les entretiens vous disent si cette liste résiste à la réalité d'un manager. Posez des questions orientées sur les processus. Demander "Avez-vous un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?" invite à un discours creux. Demander "À quoi ressemblaient les semaines de 32 heures de l'été dernier dans cette équipe ?" invite à raconter une histoire que vous pouvez évaluer. La liste complète se trouve dans notre article sur les questions d'entretien sur l'équilibre vie pro-perso ; la version adaptée à 37signals se trouve ci-dessous.

1. Horaires : "Est-ce qu'une semaine normale correspond à des journées de huit heures, et à quand remonte la dernière fois où un cycle ou une rotation Everyone on Support a dépassé ce volume ?"
2. Réunions : "Combien d'heures d'appels en direct ce poste implique-t-il généralement au cours d'une semaine de cycle, et qui a le droit d'en refuser une ?"
3. Télétravail / asynchrone : "Si je me trouve dans des fuseaux horaires très éloignés du reste de l'équipe produit, à quoi suis-je censé assister en direct ? Quel est le temps de réponse attendu sur un ping pendant les heures de bureau locales ?"
4. Congés payés : "Combien de jours de vacances les membres de cette équipe ont-ils réellement pris l'année dernière, et étaient-ils déconnectés ? Comment fonctionne le congé sabbatique en pratique ?"
5. Autonomie : "Lorsqu'un cycle de six semaines déborde, qui décide de réduire le périmètre — et pouvez-vous donner un exemple récent ?" Si la réponse est toujours "on force le passage", la grille d'évaluation vient d'échouer, peu importe ce que dit le manuel.
6. Rigueur du recrutement : "Suis-je en train de parler à 37signals ou à une agence ? Où ce poste est-il répertorié sur 37signals.com/jobs ?"

Posez la question à un futur pair et au manager recruteur, pas seulement au recruteur. Les recruteurs décrivent l'entreprise idéale. Les pairs décrivent le mardi dernier. Si les réponses divergent, croyez la plus spécifique des deux.

Si vous voulez d'autres entreprises de ce type

37signals est un profil nommé, pas le produit en soi. Parcourez l'annuaire Calm Companies et ouvrez-en deux ou trois autres qui documentent également leur rythme de travail. Buffer mentionne une semaine de quatre jours et des finances publiques ; une analyse approfondie des carrières jumelles dans cette série est peut-être encore en attente de fusion, commencez donc par cette fiche d'annuaire. Ghost indique une ou deux réunions vidéo par semaine pour la plupart des gens. Doist mentionne l'asynchrone par défaut et un temps de congé payé étendu. La présentation de la sélection pour 2026 se trouve dans l'article meilleures entreprises pour l'équilibre vie pro-perso en 2026.

Le flux de travail pratique est court. Évaluez 37signals. Postulez sur la page d'emploi officielle si un rôle apparaît. Abonnez-vous si vous voulez recevoir les prochaines offres d'équipes qui publient leurs habitudes de fonctionnement, au lieu de rafraîchir une page de carrières à minuit.

Foire aux questions

37signals est-elle une entreprise calme où travailler ?

C'est l'un des profils les plus documentés de l'annuaire : entièrement en télétravail, une semaine de 40 et 32 heures clairement définie, des rituels privilégiant l'écrit, un manuel public How We Work, ainsi que des congés payés quantifiés et un congé sabbatique. C'est une excellente base de départ. Ce n'est pas la garantie que chaque équipe produit est silencieuse ou qu'un cycle ne déborde jamais. Évaluez l'équipe que vous rejoindriez.

Où dois-je postuler pour les carrières chez 37signals, Basecamp ou HEY ?

Uniquement sur la page d'emploi officielle de 37signals à l'adresse 37signals.com/jobs. Basecamp et HEY sont des produits de la même entreprise. Il n'y a pas de portail de carrières officiel séparé. Calm Companies n'est pas un site d'offres d'emploi pour 37signals.

Y a-t-il des postes ouverts chez 37signals en ce moment ?

La page d'emploi officielle indique actuellement qu'il n'y a pas de postes vacants. La fiche de l'annuaire correspond à cela avec la mention "pas encore de rôles ouverts". Inscrivez-vous sur 37signals.com/jobs pour recevoir des notifications ou abonnez-vous au flux RSS des offres d'emploi. Ne considérez pas une annonce tierce pour "les carrières chez Basecamp" comme une offre d'emploi active.

37signals est-elle entièrement en télétravail ?

Oui, de manière officielle. L'annuaire et la page d'emploi officielle décrivent tous deux une entreprise entièrement en télétravail, sans siège social physique. Les employés vivent et travaillent là où ils le souhaitent et préviennent les Ressources Humaines (People Ops) si un déménagement est susceptible de modifier leur situation fiscale. Des rencontres semestrielles sont prévues. Les normes de temps de réponse asynchrone sont définies comme des rituels, et non comme un accord de niveau de service (SLA) en minutes. Demandez ce à quoi vous devez assister en direct.

Quels sont les horaires de travail chez 37signals ?

L'annuaire indique une semaine standard de 40 heures, réduite à 32 heures en été. La page d'emploi officielle précise que des journées de 8 heures et des semaines de 40 heures correspondent aux attentes de l'entreprise. Confirmez les horaires d'été et la charge de travail liée aux équipes de support avec l'équipe de recrutement.

Quels congés payés 37signals offre-t-elle ?

L'instantané de l'annuaire liste 20 jours de vacances ainsi que 11 jours fériés locaux (les vacances sont reportables jusqu'à 27 jours) et un congé sabbatique payé de 6 semaines tous les trois ans, en plus des notes concernant l'assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité et l'abonnement au plan 401(k) mentionnées ci-dessus. Demandez à vos futurs pairs combien de jours ils ont réellement pris et s'ils sont restés connectés au chat.

En quoi est-ce différent de la propre page d'emploi de 37signals ?

La page de 37signals répertorie les rôles lorsqu'ils existent, ainsi que l'histoire de l'entreprise et un lien vers le manuel. Cette page évalue les signaux de calme de l'entreprise à partir du profil de l'annuaire en direct et vous indique comment postuler sans prétendre que nous gérons les recrutements de 37signals. Utilisez les deux. Postulez là-bas. Décidez ici.

Si vous souhaitez trouver d'autres employeurs qui documentent leur semaine à la manière de 37signals, parcourez l'annuaire Calm Companies et rejoignez la newsletter pour recevoir un résumé hebdomadaire des offres provenant d'équipes plus sereines.